西安市XH書店基于績效考核的薪酬體系再設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以西安市XH書店為研究對象，西安市XH書店企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變決定了其本身的獨特性和復(fù)雜性。文章先是系統(tǒng)闡述了薪酬管理和績效考核的有關(guān)理論，為后文奠定了扎實的理論基礎(chǔ)；然后通過對XH書店的薪酬體系現(xiàn)狀的調(diào)查，指出現(xiàn)存薪酬體系中存在的一系列問題：如薪酬激勵效果較弱；員工未能體現(xiàn)同工同酬、按勞分配：績效考核缺失；現(xiàn)有工資體系與該店的企業(yè)性質(zhì)不匹配；薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理等，并針對其薪酬管理和績效考核中存在的問題進行了分析；最后綜合運用薪酬管理和績效

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