組織學(xué)習(xí)、重組整合與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究：基于卡普蘭管理會(huì)計(jì)思想.pdf

1、阿特金森等(1997)指出，管理會(huì)計(jì)在組織變化中的地位與作用是未來(lái)管理會(huì)計(jì)理論研究的重要發(fā)展趨勢(shì)，因?yàn)?0世紀(jì)90年代以來(lái)，管理會(huì)計(jì)的主題已經(jīng)從單純的價(jià)值增值轉(zhuǎn)向企業(yè)組織對(duì)外部環(huán)境變化的適應(yīng)性上來(lái)。管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新學(xué)派認(rèn)為，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)應(yīng)著力于推動(dòng)企業(yè)組織的變革，提高企業(yè)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力(胡玉明，1998)。 雖然管理會(huì)計(jì)終生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者羅伯特·卡普蘭首創(chuàng)的以“因果關(guān)系”為紐帶，戰(zhàn)略、過(guò)程、行為與結(jié)果一體化財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相融合的績(jī)

2、效評(píng)價(jià)系統(tǒng)(Kaplan and Norton，1996：2001)，已經(jīng)被管理會(huì)計(jì)的一些學(xué)者適用于供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究，但是這些研究大多集中于檢查和解釋供應(yīng)鏈企業(yè)的產(chǎn)出和利潤(rùn)(Stuart，2000)，并沒(méi)有充分體現(xiàn)卡普蘭所倡導(dǎo)的戰(zhàn)略、過(guò)程、行為與結(jié)果一體化，因而業(yè)界管理者難以根據(jù)學(xué)者的研究建立一個(gè)整體提升供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的方法體系，T．K．Das(20031即指出需要建立一個(gè)“一以貫之(Coherent)”的理論體系米研究和解釋供

3、應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效。本研究通過(guò)提取兩個(gè)關(guān)鍵概念，即供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效，然后通過(guò)構(gòu)建一個(gè)理論與實(shí)證分析框架，從而動(dòng)態(tài)考察和分析成功企業(yè)是如何通過(guò)組織學(xué)習(xí)、重組整合，同時(shí)維系企業(yè)之間特殊的供應(yīng)鏈聯(lián)系方式，最終提升供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的演變過(guò)程。 基于以上研究目的，本論文試圖解決以下兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：(1)供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵和度量問(wèn)題；(2)供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題。 論文的主要研究?jī)?nèi)容分為六

4、個(gè)部分： 第一章緒論。主要介紹了論文的選題背景和意義，并且概述了論文研究的目的、內(nèi)容和方法，以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)等等。 第二章文獻(xiàn)綜述與述評(píng)。首先，闡述了理論研究現(xiàn)狀，對(duì)于論文所提取的兩個(gè)關(guān)鍵概念“供應(yīng)鏈管理”以及“供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效”進(jìn)行了文獻(xiàn)研究、界定與評(píng)析；其次，基于文獻(xiàn)研究論述了供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效之間可能存在的關(guān)聯(lián)性。 第三章研究模型與假設(shè)。首先，對(duì)丁供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的測(cè)量模型進(jìn)行了界定；其次，

5、基于文獻(xiàn)研究的結(jié)論，提出了供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型與假設(shè)。 第四章供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性定量研究方法設(shè)計(jì)。首先，對(duì)于供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了變量設(shè)計(jì)；其次，采用兩階段法對(duì)于測(cè)量模型進(jìn)行了整體擬合檢驗(yàn)、內(nèi)在結(jié)構(gòu)擬合檢驗(yàn)以及信度與效度的復(fù)核，最后，對(duì)于供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析方法進(jìn)行了概述。 第五章供應(yīng)鏈管理與供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建。首先，基于Pearson相關(guān)分析方法探

6、討了以上概念之間的相關(guān)性；然后，結(jié)合以上研究結(jié)論，利用結(jié)構(gòu)方科模型對(duì)于以上概念之間的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。 第六章研究結(jié)論與建議。主要結(jié)合理論與管理實(shí)踐對(duì)于論文研究結(jié)果進(jìn)行了討論與分析，并且對(duì)于本研究的限制或局限性以及后續(xù)研究提出了一定意見。 論文的研究結(jié)論與主要?jiǎng)?chuàng)新包括： (1)探索性地研究了供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的測(cè)度問(wèn)題由于對(duì)于供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的測(cè)度研究尚屬起步階段，所以本研究沒(méi)有采用國(guó)內(nèi)管理學(xué)

7、界常用的模型發(fā)展策略，而是借鑒采用教育學(xué)、心理學(xué)界更為嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)展量表的競(jìng)爭(zhēng)模型策略。即首先基于校正樣本數(shù)據(jù)，使用證實(shí)性因素分析方法確定基于文獻(xiàn)研究所提出的供應(yīng)鏈管理以及供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效的測(cè)度簡(jiǎn)約模型；然后基于效度樣本數(shù)據(jù)對(duì)以上概念的測(cè)量模型界定進(jìn)行信度以及效度的復(fù)核，測(cè)量模型檢驗(yàn)結(jié)果表明，供應(yīng)鏈整合、組織學(xué)習(xí)與重組所構(gòu)建的供應(yīng)鏈管理一階多因素相關(guān)模型，以及供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效一階多因素相關(guān)模型，二者具有較好的效度、信度以及穩(wěn)定性和預(yù)測(cè)性，可以進(jìn)一