組織間文化融合與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率實(shí)證研究.pdf

1、本文首先介紹了研究的背景，意義，內(nèi)容與方法，并對國內(nèi)外的研究成果和實(shí)踐成果進(jìn)行總結(jié)歸納。在回顧網(wǎng)絡(luò)組織與企業(yè)文化的發(fā)展歷史和主要理論的基礎(chǔ)上，對研究對象之間的邏輯關(guān)系進(jìn)行推理，即：組織間文化融合與網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率之間是否存在互動關(guān)系，這些互動關(guān)系如何相互促進(jìn)或抑制。組織文化融合對網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行有何功能，這些功能是具有正效應(yīng)還是負(fù)效應(yīng)，以及這些功能的大小，并提出假設(shè)。該文采用結(jié)構(gòu)方程模型分析技術(shù)對假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，并得出結(jié)論：(1)文化融合與

2、穩(wěn)定的合作關(guān)系之間并沒有直接的互為因果關(guān)系，文化融合通過促進(jìn)組織間信任關(guān)系進(jìn)而促進(jìn)穩(wěn)定的合作關(guān)系。(2)合作穩(wěn)定對信任建立并無顯著的促進(jìn)作用。(3)文化融合與信任關(guān)系建立互為因果關(guān)系，互相促進(jìn)。(4)文化融合通過促進(jìn)組織間信任關(guān)系進(jìn)而影響網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行效率，其中對交易成本降低和促進(jìn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的作用大于對促進(jìn)范圍經(jīng)濟(jì)形成的作用。(5)文化融合通過促進(jìn)信任關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)合作穩(wěn)定，最終促進(jìn)范圍經(jīng)濟(jì)的形成。最后，根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論，文章提出了幾點(diǎn)對