高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)人力資源規(guī)劃——基于戰(zhàn)略地圖框架的分析.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，科技的進(jìn)步促進(jìn)了生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革，高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)在人們關(guān)心的許多領(lǐng)域中出現(xiàn)并強(qiáng)烈地影響著社會(huì)的變革。但是由于內(nèi)外因素的影響，民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展受到了制約。面對(duì)著政策、市場(chǎng)、技術(shù)等諸多外部環(huán)境不斷變化的挑戰(zhàn)，高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越關(guān)注入力資源在競(jìng)爭(zhēng)中所發(fā)揮的作用。目前，由于人才短缺，人力資源已經(jīng)成為阻礙一些高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。企業(yè)自身的人才缺陷，使得企業(yè)成長(zhǎng)的速度受到嚴(yán)重的影響。 根據(jù)中國(guó)人力資

2、源開(kāi)發(fā)網(wǎng)的《中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告》分析，在其抽樣調(diào)查的1079個(gè)有效總樣本中，僅有16.7％的企業(yè)建立了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃。究其原因，可能是中國(guó)引入人力資源管理理念時(shí)間較短，加上企業(yè)開(kāi)始對(duì)人力資源管理的重視不夠，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃的發(fā)展受到一定的限制。而越是高成長(zhǎng)的企業(yè)，其人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越是重要。 在人力資源越來(lái)越受到高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)重視的情況下，本文從研究高成長(zhǎng)企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，從戰(zhàn)