基于人才強國戰(zhàn)略的國企領導能力模型研究.pdf

1、進入新世紀以來，人才與世界各國的發(fā)展戰(zhàn)略以及綜合國力強弱之間的聯(lián)系日趨緊密，人才資源已經(jīng)成為了關系著“國計民生”，具有基礎性、核心性和戰(zhàn)略性的社會資源。正是在這種語境下，我國正式推出了人才強國戰(zhàn)略，確立了科學的人才觀，以人才強國，靠人才強國。而本文則以人才強國戰(zhàn)略作為研究的基點和視角進行切入，首先通過對處于企業(yè)、國家治理者、代議機構成員等不同層面的國企領導群體進行分析，來闡明國企領導在國企乃至國家治理層面中的地位、作用和重要性；然后對我

2、國的人才強國戰(zhàn)略進行了細致的文本解讀，來闡述人才強國戰(zhàn)略在整個國家戰(zhàn)略中的地位以及與其它國家戰(zhàn)略之間的關系，并繼而指出國企領導的現(xiàn)狀不太符合該戰(zhàn)略所提出的相關要求；接著本文在界定能力模型的內(nèi)涵以及對國企領導能力模型的四個能力構成要素和三個層面進行分析的基礎上，結合具體材料，對傳統(tǒng)的、目前的、國外的國企領導能力模型進行歸納和總結，探討它們存在的緣由及其意義，并比較、分析了它們的利與弊，指出國企領導能力模型進行革新的必要性和迫切性；最后，本

3、文提出建立基于國家戰(zhàn)略的國企領導能力模型的必要性和必然性，并以相關事件以及招聘公告等為參照，結合本文設計的調(diào)查問卷所取得的數(shù)據(jù)對其進行具體界定，在具體闡述了口德”、“智”、口能”、“體”四個基本構成要素在個體、企業(yè)、公共層面的具體表征和形式的基礎上，闡明了基于人才強國戰(zhàn)略的國企領導能力模型的三個能力要件：個體層面的基本能力要件、企業(yè)層面的崗位能力要件和公共層面的公共能力要件及其理論和現(xiàn)實意義等。同時，本文也明確指出：基于國家人才強國戰(zhàn)略