領(lǐng)導(dǎo)能力與員工個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、個(gè)人績(jī)效是衡量微觀管理活動(dòng)成果最主要的變量，是公司績(jī)效的基礎(chǔ)，在管理中起著重要的作用，所以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效影響因素的研究已成為績(jī)效研究領(lǐng)域的重點(diǎn)。其中環(huán)境因素對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響越來越受到重視，而領(lǐng)導(dǎo)能力又是被研究較多的一個(gè)環(huán)境因素。但是截至目前為止，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和員工個(gè)人績(jī)效之間作用方向、作用程度的研究較少。據(jù)此本文選取國(guó)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力和員工個(gè)人績(jī)效作為研究對(duì)象，對(duì)二者關(guān)系做進(jìn)一步的研究。本文在研究績(jī)效和領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以頻數(shù)分

2、析和歸納為主要研究方法，構(gòu)建了適合我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)能力和員工個(gè)人績(jī)效調(diào)查問卷。以105份有效試問卷為樣本，采用探索性因素分析，得到了構(gòu)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的7個(gè)主因素。據(jù)此對(duì)我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力和員工個(gè)人績(jī)效的構(gòu)成因素進(jìn)行了確認(rèn)，并重新界定了相關(guān)概念，形成了正式問卷。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力和員工個(gè)人績(jī)效關(guān)系概念模型，提出相關(guān)假設(shè)。本文運(yùn)用SPSS對(duì)從我國(guó)東部和西部地區(qū)企業(yè)收回的368份有效正式問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了皮爾遜相關(guān)分析、典型相關(guān)分析和獨(dú)立樣

3、本單因子變異數(shù)分析(One-Way ANOVA分析)，對(duì)概念模型和假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明：①運(yùn)用皮爾遜相關(guān)分析得出構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)能力的7個(gè)主因素與員工個(gè)人任務(wù)績(jī)效和關(guān)聯(lián)績(jī)效均為顯著正相關(guān)；②通過典型相關(guān)分析得出領(lǐng)導(dǎo)能力與員工個(gè)人績(jī)效不但是顯著正相關(guān)，而且在員工個(gè)人績(jī)效眾多的影響因素中領(lǐng)導(dǎo)能力是一個(gè)重要影響因素。③通過獨(dú)立樣本單因子變異數(shù)分析，將國(guó)內(nèi)企業(yè)按照不同所有制形式分類為國(guó)有制企業(yè)和非國(guó)有制企業(yè)，并證明了不同所有制企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力存