心理所有權(quán)視角下股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)觀的選擇與應(yīng)用.pdf

1、股票期權(quán)激勵(lì)制度以資本市場(chǎng)為紐帶將企業(yè)員工的收益與企業(yè)的績(jī)效捆綁在一起,對(duì)企業(yè)員工有著很好的長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng)。隨著股票期權(quán)計(jì)劃在我國企業(yè)特別是上市公司中的推行,規(guī)范其會(huì)計(jì)處理已成為影響其實(shí)施效果的關(guān)鍵問題。而在股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理問題中,會(huì)計(jì)確認(rèn)問題是國內(nèi)外學(xué)者爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。雖然我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)股票期權(quán)持費(fèi)用化的觀點(diǎn),但學(xué)術(shù)界對(duì)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)仍爭(zhēng)議不斷,目前存在著兩大主要觀點(diǎn):費(fèi)用觀和利潤分配觀。支持股票期權(quán)費(fèi)用化觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為股票期權(quán)是公司

2、因獲得員工提供的資源而支付的報(bào)酬;而支持利潤分配觀的學(xué)者則認(rèn)為股票期權(quán)的價(jià)值在于企業(yè)剩余索取權(quán),是對(duì)企業(yè)剩余價(jià)值的分享,只有將股票期權(quán)確認(rèn)為利潤分配,才能在會(huì)計(jì)上真正反映股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。
　　在實(shí)施股票期權(quán)的企業(yè)中,股東與員工之間存在著微妙的抗衡力。員工處于這樣一種位置:稍微的一個(gè)心理變化將導(dǎo)致他站到股東的對(duì)立面去,如何把握這種抗衡力,需要我們從員工心理角度上進(jìn)行分析。心理所有權(quán)研究的日益深入,為我們展示了一個(gè)研究股票期權(quán)會(huì)計(jì)

3、確認(rèn)問題的全新視角。
　　文章從心理所有權(quán)角度對(duì)股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)方法的選擇進(jìn)行了分析,首先通過對(duì)激勵(lì)理論和心理所有權(quán)理論的分析,提出從心理所有權(quán)這一角度來研究股票期權(quán),是研究股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的有效方法;其次,針對(duì)目前費(fèi)用觀產(chǎn)生的種種弊端,認(rèn)為費(fèi)用觀忽略了員工的心理感受,因此,應(yīng)從心理所有權(quán)角度分析股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題;再次,從心理所有權(quán)的三個(gè)影響因素:目標(biāo)因素、個(gè)人因素和環(huán)境因素出發(fā),從員工心理的角度闡明股票期權(quán)激勵(lì)制度有效運(yùn)用