中國(guó)商會(huì)發(fā)展問題研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代改革方針實(shí)施起,商會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要作用就得到了各方的關(guān)注和肯定。政府在職能轉(zhuǎn)型的過程中,不斷地將應(yīng)該屬于市場(chǎng)的管理和組織功能重新還于社會(huì),途徑之一就是扶持和培育包括商會(huì)在內(nèi)的社會(huì)自治組織,使其承擔(dān)起除市場(chǎng)和政府外的第三方協(xié)同和自律功能。然而,鑒于歷史因素、社會(huì)體制影響、重建發(fā)展時(shí)間短等原因,中國(guó)商會(huì)在組織發(fā)展中面臨著各種發(fā)展瓶頸問題。本文以實(shí)踐中的需要為導(dǎo)向,以美國(guó)商會(huì)為借鑒研究的目標(biāo),通過對(duì)中國(guó)商會(huì)組織發(fā)展問

2、題的思考,歸納和探索商會(huì)組織發(fā)展的要點(diǎn)。全文在系統(tǒng)地介紹美國(guó)商會(huì)的組織構(gòu)成和相互關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出美國(guó)商會(huì)能夠自我生存并發(fā)展所應(yīng)具備的基本特點(diǎn);具體介紹了美國(guó)商會(huì)科學(xué)、靈活的組織發(fā)展模式以及美國(guó)商會(huì)成熟、完善的機(jī)構(gòu)運(yùn)作和管理體系,如經(jīng)費(fèi)管理體系、主要工作人員和領(lǐng)導(dǎo)的人事任免體系、會(huì)員對(duì)組織活動(dòng)的監(jiān)管和參與體系等重要的組織生存和發(fā)展的根本內(nèi)部機(jī)制;并延展性地介紹了商會(huì)發(fā)展需要的社會(huì)環(huán)境和政府同商會(huì)的關(guān)系等。對(duì)比中國(guó)商會(huì)目前組織發(fā)展中的主要