版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、II摘要中職學(xué)校是我國國民教育體系中不可分割的重要組成部分,處在國家九年制義務(wù)教育和高等教育承上啟下的中間環(huán)節(jié),其發(fā)揮的作用不可小視??陀^的來看,中職學(xué)校學(xué)生文化課成績大都在初中階段處于中等偏下水平,不少學(xué)生是在升入高級中學(xué)無望的情況下被迫進入中職學(xué)校學(xué)習(xí)。因此中職學(xué)生普遍存在學(xué)習(xí)熱情不高、素質(zhì)參差不齊、差生調(diào)皮生占有一定比例的現(xiàn)象,這給學(xué)校公共安全管理帶來了一定的難度。當(dāng)前學(xué)校公共安全管理日益呈現(xiàn)生活多樣化、價值多元化、服務(wù)個性化等特
2、點,這些變化為中職學(xué)校建設(shè)和管理帶來了新的挑戰(zhàn),而公共安全管理作為中職學(xué)校管理中的重要一環(huán)也面臨著諸多考驗。自從平衡計分卡考評方法在上世紀(jì)九十年代初正式發(fā)表以后,其闡述的對企業(yè)進行全方面考核和重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注,平衡計分卡考評方法被許多單位作為管理的工具廣泛推行和采用,取得了較好的社會和經(jīng)濟效益。論文主要采用文獻檢索法、行動研究法、經(jīng)驗總結(jié)法、案例研究法,對基于BSC的中職學(xué)校公共安全管理績效考核體系進行分析、
3、論證和研究,以期加快中職學(xué)校公共安全管理發(fā)展進程。主要從以下幾方面進行論述:首先是緒論和績效管理考核體系的基本理論,主要闡述了本論文的選題緣由、選題意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路和方法,以及績效考核相關(guān)概念、原則和BSC平衡計分卡理論;其次是中職學(xué)校公共安全管理績效管理考核體系的現(xiàn)狀和問題。主要介紹了中職學(xué)校公共安全管理績效考核現(xiàn)狀、存在的問題有缺乏科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系、信息化建設(shè)投入不足、管理手段單一僵化等方面。中職學(xué)校公共安全管理
4、BSC績效考核的改進措施。包括BSC在中職學(xué)校公共安全管理績效考核中的意義、中職學(xué)校公共安全管理BSC績效考核的設(shè)計、中職學(xué)校公共安全管理BSC績效考核模式的體系構(gòu)建等內(nèi)容;最后是X中職學(xué)校BSC公共安全管理績效考核實證。主要有X職業(yè)中學(xué)介紹、BSC公共安全管理績效考核體系介紹和結(jié)果分析。中職學(xué)校的公共安全管理績效考核體系研究關(guān)系到學(xué)校師生的安全及健康成長。希望本文的研究對提升X職業(yè)中學(xué)的公共安全管理能力、公共安全績效考核能力有所幫助,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于平衡計分卡的A銀行績效考核體系構(gòu)建.pdf
- 基于平衡計分卡的學(xué)生工作績效考核體系研究
- 基于平衡計分卡的T研究院績效考核體系構(gòu)建.pdf
- 基于平衡計分卡HK公司績效考核體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的X公司績效考核體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的CT公司績效考核體系研究.pdf
- 如何以“平衡計分卡”構(gòu)建高職院校教師績效考核體系
- 基于平衡計分卡的騰飛集團績效考核體系研究.pdf
- 如何以“平衡計分卡”構(gòu)建高職院校教師績效考核體系
- SZ車站平衡計分卡績效考核體系的研究.pdf
- Y報社基于平衡計分卡的績效考核體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的XK公司績效考核體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的CC公司部門績效考核體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡理論的企業(yè)績效考核體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的國內(nèi)企業(yè)績效考核體系研究.pdf
- 人力資源部門平衡計分卡績效考核體系構(gòu)建
- LC聯(lián)社績效考核體系再設(shè)計——基于平衡計分卡.pdf
- 基于平衡計分卡的FC分中心主任績效考核體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于平衡計分卡的ZZ銀行績效考核體系的優(yōu)化研究.pdf
- 基于平衡計分卡的大同證券績效考核體系應(yīng)用研究.pdf
評論
0/150
提交評論