29874.挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對(duì)酒店員工工作投入的影響研究

1、單位代碼10635學(xué)號(hào)112014303000210碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對(duì)酒店員工工作投入的影響研究論文作者：姜明艷指導(dǎo)教師：秦遠(yuǎn)好教授學(xué)科專業(yè)：旅游管理研究方向：酒店管理提交論文日期：2017年4月2日論文答辯日期：2017年6月2日學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國(guó)?重慶2017年6月目錄摘要................................................................

2、..................................................................IAbstract............................................................................................................................III第1章緒論.............

3、......................................................................................................11.1研究背景.............................................................................................................1

4、1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀.................................................................................................11.2.1挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源研究......................................................................11.2.2工作投入研究..............

5、.............................................................................41.2.3自我效能感研究.....................................................................................61.3研究目的與研究意義................................

6、.........................................................71.3.1研究的理論與實(shí)踐意義...........................................................................71.3.2研究目的..............................................................

7、.....................................71.4研究方法與技術(shù)路線.........................................................................................81.4.1研究方法.......................................................................

8、............................81.4.2技術(shù)路線...................................................................................................8第2章相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)......................................................................

9、.................112.1工作壓力及其理論............................................................................................112.1.1工作壓力及其分類.................................................................................11

10、2.1.2工作壓力的相關(guān)理論..............................................................................122.2工作投入及其理論模型....................................................................................132.2.1工作投入..................

11、...............................................................................132.2.2工作投入的相關(guān)理論.............................................................................13第3章理論假設(shè)與模型構(gòu)建..................................

12、.....................................................153.1研究理論模型構(gòu)建............................................................................................153.2理論依據(jù)和理論假設(shè)................................................

13、........................................153.2.1挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對(duì)工作投入的影響............................................153.2.2一般自我效能感的調(diào)節(jié)作用..................................................................163.3問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查實(shí)施.............

14、..........................................................................173.3.1問卷設(shè)計(jì)..................................................................................................173.3.2問卷調(diào)查的實(shí)施.......................

15、..............................................................19第4章研究結(jié)果...........................................................................................................214.1研究樣本概貌分析.............................