公益組織受薪員工職業(yè)認(rèn)同研究.pdf

1、本文對公益組織受薪員工的職業(yè)認(rèn)同進行了研究，著重分析影響他們職業(yè)認(rèn)同的因素，并嘗試勾畫出他們的職業(yè)認(rèn)同發(fā)展曲線。公益組織和公益事業(yè)的發(fā)展都離不開組織里的員工。受薪員工具有比較高的職業(yè)認(rèn)同時，他們才能比較積極地投入到實踐工作之中，從而促進公益組織以及整個公益事業(yè)的發(fā)展。
　　本文通過問卷調(diào)查、訪談以及參與式觀察發(fā)現(xiàn)，公益組織受薪員工在目前都有著比較高的職業(yè)認(rèn)同，但是他們的職業(yè)認(rèn)同并不是一直不變的，而是隨著職業(yè)的發(fā)展有一個形成期、上升

2、期、下降期。在每一個階段都有不同的影響因素在發(fā)生作用。本文中將這些因素歸結(jié)為三類：（1）個人因素，包括親社會傾向、身份認(rèn)同、對公益事業(yè)的認(rèn)同、專業(yè)化和職業(yè)化、個人職業(yè)發(fā)展；（2）社會因素，包括社會認(rèn)同、家庭認(rèn)同、待遇以及環(huán)境；（3）其他因素，主要是服務(wù)對象以及工作內(nèi)容。
　　在公益組織受薪員工職業(yè)發(fā)展的初始階段，親社會傾向、對公益的認(rèn)同以及服務(wù)對象對于他們的影響最大；發(fā)展階段中，身份認(rèn)同、專業(yè)性和職業(yè)性、社會認(rèn)同、待遇和環(huán)境、服務(wù)