公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制探析.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷拓展，國際人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人力資源在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)愈演愈烈。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，中國人才流動(dòng)也日漸頻繁。為了及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化，任何社會(huì)組織(包括行政機(jī)關(guān)在內(nèi))都應(yīng)該對(duì)其人力資源的流動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理、有效控制，以使人員的流動(dòng)能夠與組織的戰(zhàn)略決策相適應(yīng)。公務(wù)員合理有序流動(dòng)，是公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)新陳代謝，增強(qiáng)生機(jī)和活力的重要途徑。目前，中國公務(wù)員流動(dòng)有了很大進(jìn)展，取得了較好的成效，但與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、和政治文明建設(shè)的要求還有較大的差距。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、公務(wù)員的入口太窄，報(bào)考人數(shù)居高不下。2、考核機(jī)制不健全，造成公務(wù)員“人浮于事”的現(xiàn)象嚴(yán)重。3、內(nèi)部流動(dòng)難、難流動(dòng)甚至流不動(dòng)的現(xiàn)象比較突出。4、優(yōu)秀人才外流情況嚴(yán)重，使政府人才短缺的現(xiàn)象日益嚴(yán)峻。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，筆者認(rèn)為最根本的原因是公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制不健全。因此，進(jìn)一步完善中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制，是我國公務(wù)員管理中目前面臨的一個(gè)需要認(rèn)真研究并妥善解決的迫切問題，具有重