基于通訊工具使用的邊界管理策略對(duì)工作家庭關(guān)系的影響.pdf

1、工作以及家庭是占據(jù)人們?nèi)粘Ｉ畹膬蓚€(gè)最為重要的領(lǐng)域，他們之間有著非常密切的聯(lián)系。研究者們把工作家庭關(guān)系分為兩個(gè)方面，一個(gè)是積極的方面，即工作家庭促進(jìn);一個(gè)是消極的方面，即工作家庭沖突。國外對(duì)工作家庭關(guān)系的研究已經(jīng)有幾十年了，且多集中在工作家庭沖突方面，對(duì)影響工作家庭沖突的前因變量、結(jié)果變量以及相關(guān)的一些變量都有較深入的研究。國內(nèi)在這一塊還是剛剛起步，雖僅有十幾年的歷史，也取得了不少成就。然而，在以往對(duì)工作家庭沖突的研究上，多集中于角色間

2、的沖突，對(duì)于工作家庭邊界理論的研究不多。Clark(2000)提出的工作家庭邊界理論獲得了廣大工作家庭研究者的興趣，除了邊界特征、個(gè)人的邊界偏好等會(huì)影響工作家庭沖突，學(xué)者們開始研究更多的邊界管理策略是如何影響工作-家庭界面的。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，即時(shí)通訊工具的使用在組織中的使用已經(jīng)是相當(dāng)?shù)钠毡?。國外已有研究者開始研究這個(gè)話題，然而相關(guān)的文獻(xiàn)是少之又少，國內(nèi)的研究則幾乎是空白。
　　本研究在Clark(2000)的工作家庭邊界理論的

3、基礎(chǔ)上，了解通訊信息工具（如手機(jī)，電話，email等）對(duì)工作家庭界面的影響，為組織關(guān)于通訊信息技術(shù)使用的相關(guān)政策的制定，以及員工如何有效管理他們的通訊信息工具的使用提供相應(yīng)的指導(dǎo)和建議，為大家更有效地平衡工作和家庭的角色，更好，更幸福地生活提供建設(shè)性的意見。
　　本研究采用問卷調(diào)查法，在上海、武漢等地取樣，得到了242個(gè)有效的樣本。經(jīng)過SPSS統(tǒng)計(jì)分析，證實(shí)了研究假設(shè)，得出以下主要結(jié)論:
　　(1)把家庭從工作中分離的偏好(