成教生求職面試印象管理策略研究.pdf

1、印象管理是指在人際交往中，為了給對(duì)方創(chuàng)造一種特定的印象而采取的一些行為方法影響別人形成對(duì)自己印象的過程。印象管理會(huì)出現(xiàn)在許多社交場(chǎng)合，尤其在求職面試中更為普遍，其目的在于獲得面試考官的良好評(píng)價(jià)。當(dāng)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的沖擊更加重了就業(yè)的難度。很多的大學(xué)生和研究生都很難找到一份稱心如意的工作，對(duì)于僅僅接受成人教育的學(xué)生，他們?cè)诨纠碚?、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)都不及全日制大學(xué)生的情況下要找到一份自己滿意的工

2、作更是難上加難，那么他們?nèi)绾卧诿嬖囍惺褂糜∠蠊芾聿呗詠韨鬟f自己的形象，吸引面試官的注意，突破自己的瓶頸，在面試中獨(dú)占鰲頭，贏得考官的青睞，是值得關(guān)注和研究的問題。本文從微觀和具體的層面一一印象管理策略的角度出發(fā)，對(duì)成教求職面試印象管理進(jìn)行研究，主要研究目的是探討成教生求職面試印象管理策略的結(jié)構(gòu)并編制出符合成教學(xué)生實(shí)際情況的求職面試印象管理策略問卷，了解成教生求職面試印象管理策略的特點(diǎn)，并考察自我監(jiān)控水平與印象管理策略的關(guān)系。
　　

3、 在文獻(xiàn)綜述、開放式問卷調(diào)查以及與專家討論基礎(chǔ)上，并編制了由14個(gè)項(xiàng)目組成的成教生求職面試印象管理策略正式問卷，得出了成教生求職面試印象管理的主要結(jié)構(gòu)，用于調(diào)查360名大學(xué)生，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)成教生求職面試印象管理策略的理論構(gòu)想進(jìn)行驗(yàn)證，考察成教生求職面試中采用的印象管理策略在專業(yè)，性別等變量上的一些特點(diǎn)，同時(shí)探討印象管理策略與自我監(jiān)控水平的關(guān)系。在本研究的條件下，我們得到如下結(jié)論：
　　 (1)成教生求職面試印象管理策略是

4、一個(gè)包含展現(xiàn)自我、示好、合理化和正視弱項(xiàng)四因素的結(jié)構(gòu)。
　　 (2)自編的成教生求職面試印象管理策略問卷結(jié)構(gòu)良好，信效度良好，具備心理測(cè)量學(xué)的要求。
　　 (3)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)成教生求職面試印象管理策略有顯著的影響，即性別對(duì)示好策略有非常顯著的影響，男生比女生使用較多的示好策略；性別對(duì)策略總分有顯著的影響，男生在求職面試中的印象管理策略得分顯著高于女生；年級(jí)對(duì)合理化策略有顯著的影響，非畢業(yè)班學(xué)生比畢業(yè)班學(xué)生更多地使用合

5、理化策略。
　　 (4)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)成教生的自我監(jiān)控有顯著的影響，具體來說，性別對(duì)成教生自我監(jiān)控的影響顯著，女生的自我監(jiān)控水平非常顯著地高于男生的自我監(jiān)控水平。專業(yè)對(duì)成教生自我監(jiān)控水平的影響顯著，理工科生的自我監(jiān)控水平非常顯著地高于文科生的自我監(jiān)控水平。班級(jí)對(duì)成教生自我監(jiān)控水平的影響顯著，畢業(yè)班學(xué)生的自我監(jiān)控水平顯著高于非畢業(yè)班學(xué)生的自我監(jiān)控水平。
　　 (5)自我監(jiān)控水平對(duì)成教生求職面試的印象管理策略有積極的影響。