中國職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系探究.pdf

1、伴隨著中國市場經(jīng)濟改革的不斷深入和經(jīng)濟的飛速發(fā)展,出現(xiàn)了一個新的階層——中國職業(yè)經(jīng)理人,他們在中國經(jīng)濟舞臺上開始發(fā)揮著重要的作用,特別是在民營企業(yè)中日顯活躍.然而,近幾年來,職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)、企業(yè)所有者上演了一幕幕分分合合之劇,問題的焦點集中于"誠信",企業(yè)和企業(yè)所有者困惑于難以找到值得信任的職業(yè)經(jīng)理人,職業(yè)經(jīng)理人卻也倍感失落為尋求值得信任的企業(yè)所有者而努力.經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)界對中國職業(yè)經(jīng)理人的誠信問題做了有益的探討,提出了通過建立現(xiàn)代企

2、業(yè)激勵一約束機制、社會信用制度等來解決職業(yè)經(jīng)理人誠信問題.然而誠信問題首先是道德價值問題,需要從倫理學(xué)領(lǐng)域進行分析,明確職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該遵循的價值理念.本文即從倫理學(xué)的視野出發(fā)探討了中國職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系的構(gòu)建,為解決職業(yè)經(jīng)理人誠信問題提出了一己之見.本文從中國職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者發(fā)生矛盾的兩個典型案例入手,從中引申出目前中國職業(yè)經(jīng)理人誠信問題,并為進一步探討該問題奠定了理論分析前提;通過對案例的剖析,分析了中國職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體

3、系的基本構(gòu)成——誰的誠信和對誰誠信,提出職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系的多向度;并進一步探討了影響中國職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系的各種因素,包括了個人、企業(yè)、社會等多個方面;在此基礎(chǔ)上,針對職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系的多向度,研究了職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系內(nèi)部發(fā)生沖突時的評判問題,并通過確定職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系優(yōu)先性評判的準則構(gòu)建了一個簡單的職業(yè)經(jīng)理人誠信價值體系評判模式;最后基于以上的分析,站在倫理學(xué)的角度,主要提出從倫理制度的建設(shè)和個人美德的培養(yǎng)兩