國有研發(fā)組織技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究.pdf

1、國有研發(fā)組織作為國家相關高精尖科技事業(yè)的智力提供者、技術支持者，擔有重要職責。隨著改革開放、市場經(jīng)濟的深入，國際間的競爭日益激烈，對人才的爭奪也逐漸升溫。在這樣的外部大環(huán)境下，國有研發(fā)組織需要從內部加強管理，建立一種制度以最大限度地整合組織內部資源，從而有力地抵抗外患。技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就是這樣一種制度。
　　 本文研究的目的在于通過國有研發(fā)組織技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究，統(tǒng)一技術人員個人和國有研發(fā)組織發(fā)展的目標，提高技術人員

2、工作積極性，并以此為切入點，改善國有研發(fā)組織的人力資源管理體系，從而為國有事業(yè)留住、培養(yǎng)和發(fā)展核心技術人員，最終提高我國技術自主創(chuàng)新能力，研制出更先進高效的技術成果。
　　 本文通過分析國有研發(fā)組織技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的缺失、缺失原因、缺失引發(fā)的問題，表明技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于國有研發(fā)組織的重要作用。并通過分析總結某國有研發(fā)組織技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)驗教訓，研究得出國有研發(fā)組織技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃五大研制模塊、國有研發(fā)組織人