人性本惡觀對工作相關態(tài)度的調節(jié)作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、北京大學碩士學位論文人性本惡觀對工作相關態(tài)度的調節(jié)作用姓名：鄧紅申請學位級別：碩士專業(yè)：應用心理學指導教師：張智勇20090501TheInterplaybetweenSocialCynicismBeliefsandPersonorganizationFitOHChineseEmploamongIiineseEmployeesAbstractrkrelatedAttitudesThecurrentstudiesexaminedthemo

2、derationeffectsofemployees’socialcynicismbeliefsontherelationsbetweentheirPersonOrganizationfitandworkrelatedattitudes，specificallytheirjobsatisfactionandaffectiveorganizationalcommitmentInstudy1，asurveywasconductedamong

3、278governmentemployeesandthepositiverelationsbetweenP一0fitandjobsatisfactionandorganizationalcommitmentwereconfirmedInstudy2，anothersurveywasconductedamong211Chineseemployeesandtheresultsalsoconfirmedthewellestablished，p

4、ositiverelationsbetweenPOfitandjobsatisfaction，aswellasorganizationalcommitmentHowevertheserelationswerestrongeramongpeoplewithlowercynicismbeliefsthanthosehigherinsocialcynicismThesemoderationeffectsstillexistedevenafte

5、rcontrollingfortheestablishedmoderationeffectsofpersonalityandpersonjobfit，therebythatsuggestingthatsocialbeliefstapuniqueaspectsofindividualdifferencesandserveaSguidanceforemployees’informationprocessingandorganizationa

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