湖南省三市醫(yī)院護理人力資源現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、目的 了解我省護理人員(包括護士和助產(chǎn)士)的數(shù)量、質量、編制及人員構成和分布現(xiàn)狀,為衛(wèi)生人力資源的合理配置及區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃奠定基礎,給有關的衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構管理部門及護理教育部門合理配備和開發(fā)護理人力資源提供科學的決策依據(jù)。 方法 通過兩階段分層整群抽樣抽取長沙、岳陽、懷化三市30家醫(yī)院,采用自行設計的醫(yī)院一般情況調查表及護理人員基本信息表調查上述30家醫(yī)院的主管及所有在崗護理人員，用Excel建立數(shù)據(jù)庫，用SPSS 13

2、.0統(tǒng)計軟件包對資料進行分析，包括統(tǒng)計描述、卡方檢驗、方差分析、秩和檢驗。 結果 在所調查的30家醫(yī)院中，床護比只有12家符合部頒標準，僅占40[％];而醫(yī)護比與衛(wèi)護比分別只有2家醫(yī)院達到部頒標準；達標率只有6.7[％]。此次調查3293名護理人員年齡17-57歲,平均年齡29.09歲，中位年齡為34歲，25-44歲的護理人員比例達到67.09[％]，護理隊伍處于年輕型向成熟型轉變;調查的3293例護理人員平均護齡為15.62

3、±9.06年；合同護士總數(shù)為728人，占護理人員總數(shù)的22.11[％]，不同地區(qū)、不同等級醫(yī)院合同護士的構成存在差異，地區(qū)比較以岳陽市和長沙市的構成比較高(分別為30.91[％]和30.83[％])；醫(yī)院等級比較以三級醫(yī)院的構成比最高(24.67[％])。護理人員目前的學歷構成以中專為主(占52.96[％])，但與2001年比較，中專學歷呈明顯下降趨勢(2001年為72.50[％])，大專學歷者所占比例明顯升高,占41.51[％](20

4、01年為13.2[％])，本科學歷者94人(2.8[％])，并出現(xiàn)了碩士學歷者，這與2004公布的《中國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況統(tǒng)計公報》的結果(大專及以上學歷占29.8％，中專占64.5％，高中占6.1％，初中及以下占3.1％，本科1.5％，而研究生為空缺)比較，我省護理人員的學歷水平相對有了高；此次調查的3293例護理人員中有95例其專業(yè)學歷接受的是非正規(guī)教育，占2.88％，各地區(qū)、各等級醫(yī)院及各年齡組調查對象教育性質的構成存在差異，非正規(guī)

5、教育所占比例隨年齡增加而加大。此次調查3293人中，有23人未獲得執(zhí)業(yè)證書，占0.70％，執(zhí)業(yè)證書普及率達99.30％；調查對象職稱構成以初級職稱為主，占38.32％。其次是中級，占36.74％，員／士級職稱，占23.87％。不同地區(qū)及不同等級醫(yī)院調查對象職稱構成有差別，長沙市的員／士級職稱比例較大，三級醫(yī)院的中高級職稱比例(占42.75％)明顯高于一、二級醫(yī)院。從護理人員的的收入情況來看，本次調查的3239名護理人員月工資均數(shù)為858

6、.81±213.82元，月津貼均數(shù)為338.61±328.92元，不同地區(qū)、不同等級醫(yī)院護理人員月工資及月津貼不同，影響護理人員收入水平的因素有：地區(qū)、醫(yī)院等級、年齡、職稱、學歷、任職形式、執(zhí)業(yè)證書有無、受教育性質等。 結論 我省護理人力資源存在短缺現(xiàn)狀，與部頒標準有明顯差距。護理隊伍年齡結構呈年輕型向成熟型轉變。合同護士的年齡、護齡均偏低；合同護士的分布有地區(qū)和醫(yī)院等級差別；合同護士的待遇普遍低于正式在編護士的平均水平。護理