上海警察的主觀責(zé)任感及其相關(guān)研究.pdf

1、公務(wù)員隊伍中如果出現(xiàn)了腐敗、貪污等行政倫理失范的現(xiàn)象，就會損害政府的形象，影響社會的正常發(fā)展，因此研究公務(wù)員的主觀責(zé)任感問題已經(jīng)逐漸引起了學(xué)術(shù)界的注意。而警察作為政府的形象代言人和嚴(yán)格的執(zhí)法者，相較于其他行政崗位，其行政責(zé)任更受人們的關(guān)注，他們更要體現(xiàn)公平、公正的原則，其主觀責(zé)任感的高低直接影響了行政執(zhí)法的效率、政府的形象，和人們對國家的信任。然而目前我國還鮮見有關(guān)警察主觀責(zé)任感的研究。 本研究的主要目的是探索公務(wù)員系統(tǒng)中警察的

2、主觀責(zé)任感，即利用根據(jù)主觀責(zé)任感的操作性定義和影響因素自行編制的問卷探討上海警察的主觀責(zé)任感，通過分析其與人格因素的關(guān)系，探討主觀責(zé)任感這一行政責(zé)任因素在警察研究中的理論與應(yīng)用價值。 本研究以上海警察為樣本，采用量的研究和訪談分析，研究發(fā)現(xiàn)： 1、本研究自編的《主觀責(zé)任感問卷》信度達(dá)到了可接受水平，說明該問卷的測驗結(jié)果是穩(wěn)定而可靠的?！吨饔^責(zé)任感問卷》具有三大因素，分別是認(rèn)知部分、問題的原因分析和情感成分，與研究者原先的

3、預(yù)想一致，說明《主觀責(zé)任感問卷》具有良好的結(jié)構(gòu)效度；而優(yōu)秀警察與普通警察在主觀責(zé)任感上的不同，說明了問卷具有一定的準(zhǔn)則關(guān)聯(lián)效度。 2、主觀責(zé)任感的認(rèn)知、原因理解和情感成分與各個人格因素幾乎都存在極其顯著的相關(guān)，認(rèn)知方面呈正相關(guān)，原因理解和情感成分則呈負(fù)相關(guān)，說明人格因素對于警察的主觀責(zé)任感的形成具有重要影響。 3、通過單因素方差檢驗，發(fā)現(xiàn)是否獲得過獎勵、警種、警齡和年齡這四個因素與主觀責(zé)任感問卷的三個因素之間有密切關(guān)系。