公務員道德的制度保障研究.pdf

1、當前，我國正處于進一步深化改革、擴大開放、體制轉軌、社會轉型的特定歷史時期。對于行政體系而言，要保證國家和社會公共事務的順利進行，就必須對行政行為進行有效的調控。公務員作為行政行為人的因素，在這一過程中，發(fā)揮著舉足輕重的作用，他們的職業(yè)道德如何，關系到國家方針政策的執(zhí)行和貫徹關系到社會的良性運轉，甚至對社會風氣產(chǎn)生重大影響，因此我國必須加強公務員道德的建設。要達及這一目的，要使公務員道德發(fā)揮作用，或如何發(fā)揮作用，現(xiàn)階段內最切實有效的辦法

2、就是采用制度加以保障，本文立足于此對公務員道德的制度保障建設展開研究。 論文按照“提出問題、分析問題、解決問題”的思路可分為四部分，由必要性分析、理論闡釋、歷史經(jīng)驗分析、現(xiàn)狀及原因分析和保障途徑組成。文章以梳理歷史上各流派中公務員涵義為邏輯起點，第一部分通過公務員道德的功能分析和公務員道德制度保障的概述，進而闡述公務員道德制度保障這一舉措的重要意義。第二部分選取了中國古代行政道德制度和美國公務員道德制度建設的實踐為例，客觀評價，