企業(yè)文化的審美塑造.pdf

1、企業(yè)文化審美研究是經(jīng)濟發(fā)展與美學發(fā)展相互促進的產(chǎn)物,是組織文化實踐發(fā)展的客觀選擇,也是當代美學觀念發(fā)展變革的一個重要方向。企業(yè)文化理論是從20世紀80年代中期傳入我國,并迅速在我國掀起了企業(yè)文化建設的熱潮,與此同時,企業(yè)文化的相關研究也在我國如火如荼的展開,企業(yè)文化的審美研究應運而生。但我們對于企業(yè)文化的審美研究只是停留在表面,只是關注企業(yè)文化外在審美形式,忽略企業(yè)文化的內(nèi)在審美內(nèi)涵,缺少統(tǒng)一相關的企業(yè)文化審美概念、范疇,缺少對已有文獻

2、的全面綜述。
　　 本文認為:企業(yè)文化審美研究包括對企業(yè)內(nèi)在精神文化審美和外在物質、行為及制度文化審美兩個方面,內(nèi)在精神文化審美即要“賞心”,賞人心,企業(yè)價值觀要以人為本,生產(chǎn)研發(fā)目標要以人為目的,經(jīng)營管理理念要人性化柔性管理,企業(yè)使命要以社會責任為基礎,節(jié)能減排,健康可持續(xù)的發(fā)展:外在物質、行為及相關制度文化的審美要“悅目”,悅人目,包括廠區(qū)設計、產(chǎn)品包裝及員工儀表等企業(yè)外在形象方面,企業(yè)文化建設要以人為本,賞心悅目。目前,在