華電機(jī)械設(shè)計(jì)院薪酬體系研究.pdf

1、本論文通過(guò)對(duì)目前主要薪酬體系的理論研究，對(duì)比了各種薪酬體系的建立流程和優(yōu)缺點(diǎn)，分析了適用范圍，明確說(shuō)明了目前階段基于崗位和能力的薪酬體系設(shè)計(jì)是適應(yīng)知識(shí)型企業(yè)的最佳選擇。
　　本論文重點(diǎn)介紹了知識(shí)型企業(yè)如何建立薪酬體系，并從薪酬體系設(shè)計(jì)的理論概述、設(shè)計(jì)原則、依據(jù)及前提條件入手，以華電機(jī)械設(shè)計(jì)院作為知識(shí)型企業(yè)的代表，以其薪酬體系為對(duì)象，分析了薪酬體系存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性的詳細(xì)介紹了薪酬體系的建立過(guò)程，形成了適應(yīng)華電機(jī)械設(shè)計(jì)院發(fā)展的薪

2、酬體系，重點(diǎn)描述了工作分析的過(guò)程，提出了崗位說(shuō)明書編制原則及注意事項(xiàng)，主要講述了國(guó)際上廣泛應(yīng)用的海氏三要素評(píng)估法在中國(guó)知識(shí)型企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估中的具體應(yīng)用，指出了操作注意事項(xiàng)，并提供了整套評(píng)分細(xì)則。這種基于崗位和能力的薪酬體系設(shè)計(jì)對(duì)知識(shí)型企業(yè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、針對(duì)性、指導(dǎo)性和操作性，為知識(shí)型企業(yè)的薪酬體系變改提供了有益的借鑒。
　　基于職位和能力的寬帶薪酬體系，不僅考慮了知識(shí)型員工的特點(diǎn)，依據(jù)其自身能力及職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，尋找適合自