個(gè)人擬合指標(biāo)應(yīng)用于人格測(cè)驗(yàn)的有效性.pdf

1、個(gè)人擬合指標(biāo)(以下簡(jiǎn)稱PFS) 是指衡量某一個(gè)體在測(cè)驗(yàn)中的得分模式與某一IRT模型預(yù)測(cè)的項(xiàng)目得分模式是否一致，或與樣本中其他個(gè)體項(xiàng)目得分模式是否有顯著差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，是對(duì)心理測(cè)驗(yàn)中偏差行為鑒別的一種新方法。PFS 以 Guttman理想模型和項(xiàng)目反應(yīng)理論為基礎(chǔ)。當(dāng)前的個(gè)人擬合研究主要集中于能力測(cè)驗(yàn)和計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)。PFS對(duì)于提高測(cè)驗(yàn)的有效性，保證教育測(cè)驗(yàn)的公平性，提高計(jì)算機(jī)白適應(yīng)測(cè)驗(yàn)的安全性和排除人員選拔中的無(wú)關(guān)因素等具有重要的意義。

2、人格測(cè)驗(yàn)中同樣存在多種類型的偏差行為，但以往人格測(cè)驗(yàn)中的個(gè)人擬合研究較少，主要原因有三點(diǎn)：1．人格測(cè)驗(yàn)維度眾多，且各維度之間相互影響，很難滿足IRT的單維性假設(shè)；2．人格測(cè)驗(yàn)多采用 likert量表形式，而當(dāng)前使用的PFS均適用于二級(jí)記分測(cè)驗(yàn)；3．人格測(cè)驗(yàn)中的偏差反應(yīng)與能力測(cè)驗(yàn)存在很大差別。本研究從上述三點(diǎn)出發(fā)，尋找適用于人格測(cè)驗(yàn)的PFS。 研究1考察了C*、U3、1z 和ECI4z四個(gè)個(gè)人擬合指標(biāo)(PFS)對(duì)艾森克人格問(wèn)卷信效

3、度的影響，以及各指標(biāo)與正反向題回答不一致項(xiàng)目數(shù)的相關(guān)。結(jié)果表明，刪除不同比例擬合程度不好的個(gè)體后，測(cè)驗(yàn)的信效度明顯提高。四個(gè)PFS對(duì)異常得分模式個(gè)體的鑒別具有不同程度的有效性。其中1z對(duì)異常得分模式鑒別的敏感性最高，C*也很好，其他兩個(gè)指標(biāo)U3和ECI4z略差。 研究2采用Monte Carlo數(shù)據(jù)模擬方法，使用模擬數(shù)據(jù)考察1z應(yīng)用于likert量表的有效性。結(jié)果表明，1z在likert量表中同樣接近正態(tài)分布，可以將-1.65作

4、為檢測(cè)擬合個(gè)體和偏差個(gè)體的臨界值；1z對(duì)各類型偏差個(gè)體均具有較好的檢測(cè)效果；1z的得分及分布形態(tài)受偏差類型、偏差個(gè)體比例和偏差項(xiàng)目比例的影響。而1z的檢測(cè)效果受偏差類型和偏差項(xiàng)目比例的影響。 兩個(gè)研究雖然在研究?jī)?nèi)容和研究方法上各有不同，但二者共同證明了同一結(jié)論——PFS應(yīng)用于人格測(cè)驗(yàn)具有有效性。但本研究只是個(gè)人擬合指標(biāo)應(yīng)用于人格測(cè)驗(yàn)的一個(gè)初步探索過(guò)程，還存在很大的局限性，其有效性也受很多因素的影響，其中包括樣本容量、項(xiàng)目長(zhǎng)度、偏