基于家族及企業(yè)績效的繼承人選拔研究_6829.pdf

1、　　家族企業(yè)是我國目前經(jīng)濟(jì)廣泛發(fā)展的重要力量之一，但我國的家族企業(yè)傳承方面還存在很多問題。這導(dǎo)致許多家族企業(yè)傳承不成功，又不得不出現(xiàn)前任領(lǐng)導(dǎo)人重掌帥位的尷尬。代際傳承的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是繼承人的選拔，所以順利的進(jìn)行繼承人的選拔，處理好家族企業(yè)代際傳承問題，才能保證家族企業(yè)的順利延續(xù)，經(jīng)久不衰。
　　本文在全面梳理國內(nèi)外繼承人選拔，勝任力及其體系和家族企業(yè)績效的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先分析了繼承人選拔的影響因素，主要來自于企業(yè)主，家族和繼承

2、人三方面；其次，建立了繼承人勝任力體系，包括個(gè)人素質(zhì)，戰(zhàn)略管理能力，經(jīng)營管理能力，溝通能力，欣慰潛力五個(gè)維度；最后完成了家族企業(yè)績效的構(gòu)成體系，分為家族績效和企業(yè)績效。家族企業(yè)衡量借鑒了F-PEC量表中所有權(quán)，經(jīng)驗(yàn)，文化三維度；企業(yè)績效從能力績效，發(fā)展績效，財(cái)務(wù)績效三方面衡量。
　　在上述理論模型構(gòu)建和現(xiàn)狀成因分析的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了勝任力體系和家族企業(yè)績效的理論模型，并對勝任力體系和家族企業(yè)績效提出了理論假設(shè)。
　　在

3、勝任力體系和家族企業(yè)績效實(shí)證研究中，本文通過對文獻(xiàn)中成熟量表的提取并結(jié)合許多專業(yè)人士的建議，設(shè)計(jì)了勝任力體系和家族企業(yè)績效的問卷量表。該量表的研究對象是已經(jīng)發(fā)生傳承的家族企業(yè)，共發(fā)放300份問卷，回收248份，其中206份有效問卷，有效回收率是83%。采用了問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS和LISREL統(tǒng)計(jì)軟件中，因子分析、相關(guān)分析、偏相關(guān)分析，結(jié)構(gòu)方程等方法，完成了本文的實(shí)證研究，并驗(yàn)證了勝任力體系與家族企業(yè)績效的關(guān)系假設(shè)。其中個(gè)人素質(zhì)，戰(zhàn)