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1、目的:調(diào)查福州市十三所三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及探討其影響因素,并提出相應(yīng)干預(yù)措施,促進(jìn)男護(hù)士形成積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度,為醫(yī)院管理者更好地管理男護(hù)士提供理論基礎(chǔ)。
方法:采用自制一般情況問卷、《護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表》(由上海第二軍醫(yī)大學(xué)姜安麗教授研制)和自制的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》,對(duì)福州市十三家三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士170人的職業(yè)態(tài)度和相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查分析。數(shù)據(jù)處理應(yīng)用SPSS19.0進(jìn)行,采用描述性分析、t檢驗(yàn)、單因
2、素方差分析、逐步回歸分析觀察職業(yè)態(tài)度在不同變量間的分布及影響男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要因素。
結(jié)果:⑴男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷覆蓋內(nèi)容全面,其職業(yè)態(tài)度充分相關(guān),具有較好的內(nèi)部一致性和問卷穩(wěn)定性,具有實(shí)用性和可行性。⑵從研究對(duì)象所選擇的職業(yè)態(tài)度條目來看,他們認(rèn)可護(hù)理學(xué)科的職業(yè)價(jià)值,但是由于護(hù)理工作任務(wù)繁重、長期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、承受壓力大而產(chǎn)生消極的職業(yè)態(tài)度,男護(hù)士職業(yè)態(tài)度整體中立偏積極(5.08±0.98分)。⑶研究結(jié)果顯示不同職務(wù)、編
3、制、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、工作滿意度、能在崗位發(fā)揮才干、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、成為??谱o(hù)士及護(hù)理專家、交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、護(hù)士地位低、護(hù)理專業(yè)就業(yè)壓力小、家人支持態(tài)度、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度、醫(yī)院對(duì)男護(hù)士重視、管理者關(guān)心男護(hù)士心理和情感需求、得到上級(jí)、同事和病人的認(rèn)可等男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。為了進(jìn)一步探討有關(guān)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,本研究把職業(yè)態(tài)度設(shè)為因變量,以影響因素問卷中各條目與人員
4、基本情況為變量,采用逐步多元回歸進(jìn)行分析,結(jié)果表明:職務(wù)、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、家人支持、工作地位、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度是男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,可預(yù)測(cè)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的36.6%。
結(jié)論:通過Delphi專家咨詢制訂的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》科學(xué)可靠;其結(jié)果表明男護(hù)士職業(yè)態(tài)度尚積極,但受到學(xué)校、社會(huì)、醫(yī)院、個(gè)人等方面因素的影響。護(hù)理管理者應(yīng)從各個(gè)方面、多種
5、渠道滿足男護(hù)士實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求,促進(jìn)其形成積極的職業(yè)態(tài)度。建議:①學(xué)校方面:培養(yǎng)護(hù)生良好的職業(yè)興趣;穩(wěn)定專業(yè)思想;介紹男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)及需求,及時(shí)傳遞職業(yè)發(fā)展信息;完善課程設(shè)置;構(gòu)建良好的師資隊(duì)伍。②醫(yī)院方面:對(duì)男護(hù)士進(jìn)行績效管理;為其提供廣闊的發(fā)展空間;改善工作環(huán)境;合理利用人力資源,創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍;改進(jìn)管理方式,采取有效措施激勵(lì)男護(hù)士的創(chuàng)新能力和工作熱情;提高男護(hù)士的地位,穩(wěn)定男護(hù)士群體。③社會(huì)方面:宣傳男護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢(shì);轉(zhuǎn)變公
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