西部貧困地區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價研究——以四川省涼山彝族自治州為例.pdf

1、我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革伴隨著改革開放走過了三十多年的歷程。在這三十多年的改革與發(fā)展中，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了一定的成就，中國大部分地區(qū)人口健康狀況日益得到改善，但西部地區(qū)“看病難、看病貴”、“醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不合理”等問題更加突出，醫(yī)療衛(wèi)生整體處于較低水平，與東部地區(qū)相比存在較大差距。尤其西部一些偏遠、欠發(fā)達地區(qū)仍存在衛(wèi)生資源可及性低、醫(yī)療衛(wèi)生資源分布不均、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力低下、政
　　 本文首先采用文獻綜述法對公立醫(yī)院常

2、用的績效評價方法和理論進行了回顧，對國內(nèi)外公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價的研究現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)的總結(jié)與分析。隨后對我國西部貧困地區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價進行了系統(tǒng)分析，找出了目前西部貧困地區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價中存在的問題，就新醫(yī)改對西部貧困地區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價的影響進行了闡述。將涼山彝族自治州作為西部貧困地區(qū)的典型案例區(qū)，以其公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價作為研究對象，基于雙因素理論，結(jié)合360度績效考核理論和平衡計分卡理論，構(gòu)建了臨