心靈智力對員工組織承諾的影響——組織支持感的中介效應和員工個體特征為控制變量的實證研究.pdf

1、由于較高的員工組織承諾可以提高員工的工作績效、減少員工離職傾向、降低離職率，因此提高員工組織承諾是企業(yè)人力資源管理的重要目標。鑒于組織承諾在人力資源管理中的重要性，前人對組織承諾的前因變量進行了大量的研究，研究發(fā)現組織支持感，工作滿意度、組織公平感等變量都是組織承諾的前因變量。這些為提高員工的組織承諾，提高工作績效，降低離職率有著重要的意義。
　　為了進一步豐富組織承諾的前因變量，本文引入了心靈智力這個心理學變量，構建了心靈智力、

2、組織支持感、組織承諾之間的關系模型，探討了員工心靈智力對組織承諾的影響，以及組織支持感在二者之間關系中的中介作用。同時基于316份調查問卷，采用實證研究的方法，運用SPSS和AMOS對數據進行了分析，結果表明:心靈智力的五個維度與員工組織承諾正相關，其中意圖和真實性對組織承諾的影響最強;當引入組織支持感這個中介變量的時候，員工心靈智力五個維度對組織承諾的影響都發(fā)生了減弱或者不再顯著，這表明組織支持感在心靈智力的五個維度與組織承諾的關系中