基于B-S結(jié)構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實施研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)人力資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強人力資源的有效管理和運作已成為企業(yè)提高競爭力的重要手段。設(shè)計一個能夠滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人力資源管理信息系統(tǒng)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求。 第一章緒論介紹了本篇論文研究的意義和目的。第二章論述了人力資源管理的基本內(nèi)容以及所面臨的挑戰(zhàn)和存在的缺陷。第三章介紹了 B/S 結(jié)構(gòu)管理信息系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。第四章論述了國內(nèi)外人力資源管理信息系

2、統(tǒng)的應(yīng)用情況及尚存在的缺陷。在第五章，基于第三章和第四章的論述，以 ASP+SQL Server 2000 為工具，構(gòu)建了一套比較實用的人力資源管理信息系統(tǒng)。整個系統(tǒng)包括三大系統(tǒng)十一模塊：高級管理系統(tǒng)、員工自助管理系統(tǒng)和普通管理系統(tǒng)：組織機構(gòu)管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、績效考核管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、審批管理。其中組織機構(gòu)管理、人事信息管理屬于基本信息管理，考勤管理、薪酬福利管理、績效考核管理屬于薪酬考核