完形取向組織咨詢心理學(xué)的理論與實(shí)踐研究.pdf

1、完形取向是當(dāng)代組織咨詢心理學(xué)領(lǐng)域的一股基本構(gòu)成力量。本研究采用理論分析與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的方法，圍繞該取向的理念傳承、時(shí)代促成動(dòng)力、整體工作框架及實(shí)踐展開方式等主題加以深入探討，并借助與其他咨詢?nèi)∠虻臄U(kuò)展比較，力求完整勾勒完形取向咨詢戰(zhàn)略的理論特征，澄清有待深化的研究主題和未來發(fā)展的可能方向。本研究的具體內(nèi)容包括：
　　 (1)系統(tǒng)梳理了“完形”傳統(tǒng)在心理學(xué)領(lǐng)域關(guān)注焦點(diǎn)的演化歷程，完整呈現(xiàn)完形取向組織咨詢心理學(xué)的理念傳承邏輯，并形

2、成了一個(gè)有關(guān)該取向內(nèi)涵理解的工作框架。
　　 (2)橫向考察了與完形取向的成長緊密相關(guān)的思想氛圍，肯定了時(shí)代精神、哲學(xué)理念、組織研究、以及學(xué)科內(nèi)在發(fā)展潮流等，在促成完形視野更新與組織主題定位上的客觀推動(dòng)作用。
　　 (3)通過歸納組織行為病理學(xué)的完形診斷與干預(yù)流程，系統(tǒng)呈現(xiàn)該取向的整體工作特色，并指出對于組織系統(tǒng)的過程性關(guān)系理解、回歸現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)世界，構(gòu)成了完形取向咨詢實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在此基礎(chǔ)上，通過現(xiàn)場個(gè)案研究，對完形

3、取向的策略主張進(jìn)行了實(shí)踐驗(yàn)證，并對相關(guān)理念、主題加以反思討論。
　　 (4)將完形與其他取向的組織咨詢心理學(xué)加以比較?；谠碚擃A(yù)設(shè)、實(shí)踐定位等多維層面的分析，論證了與經(jīng)驗(yàn)實(shí)證取向之間的根本分歧；在臨床治療學(xué)的共同框架下，澄清了與精神分析取向之間存在的干預(yù)機(jī)制歧見；在與實(shí)踐—知識(shí)創(chuàng)生取向的關(guān)系上，承認(rèn)由學(xué)理傳統(tǒng)引發(fā)的咨詢模式差異，但更強(qiáng)調(diào)雙方理念互動(dòng)的廣闊空間。
　　 (5)總結(jié)提取出完形取向組織咨詢心理學(xué)的4個(gè)基本特征