家務(wù)分工公平感的心理機(jī)制研究——社會(huì)比較的作用.pdf

1、隨著女性步入職場(chǎng)，女性無(wú)法再像從前一樣承擔(dān)起全部的家務(wù)勞動(dòng)，自此出現(xiàn)了家務(wù)分工的問(wèn)題。而大量的研究表明，女性承擔(dān)了大部分家務(wù)勞動(dòng)，這種傳統(tǒng)的分工格局甚至持續(xù)了幾個(gè)世紀(jì)也沒(méi)有任何改變。但是大多數(shù)女性卻并不認(rèn)為這種不平等的家務(wù)分工是不公平的，男性也認(rèn)為這種分工是公平的。那么時(shí)至今日，家務(wù)分工的格局是否仍然沒(méi)有改變？影響家務(wù)分工公平感的心理機(jī)制究竟是怎樣的？在不同的文化背景下，這種機(jī)制與格局是否存在差異？
　　 本研究調(diào)查了中國(guó)和瑞士

2、的雙職工、家有學(xué)齡前兒童的夫婦，收回有效問(wèn)卷444對(duì)（888人），旨在考察家務(wù)中的社會(huì)比較對(duì)分工公平感的作用，以及不同文化背景下的相異之處。本研究從三個(gè)方面來(lái)考察社會(huì)比較：自己與配偶的比較，自己與同性別的其他人的比較，自己的配偶與其他同性別的他人的配偶比較。家務(wù)勞動(dòng)也被分為兩類來(lái)分別考察：事務(wù)性家務(wù)工作與孩子看護(hù)工作。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：不論是在中國(guó)，還是在瑞士，傳統(tǒng)的分工格局依然存在，具體而言，女性比男性完成了更多的一般性家務(wù)工作和孩子看護(hù)工作