薪酬公平對員工離職意愿的影響研究——基于社會比較的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、如何留住優(yōu)秀員工，成為了當今企業(yè)取得競爭優(yōu)勢所急需解決的問題，也成為近年來人力資源管理的重要研究課題。薪酬公平是公平理論的基本范疇，同時也影響著員工的態(tài)度和行為，對員工激勵作用的重要性也日益顯現(xiàn)，研究薪酬公平和員工離職意愿兩者間的關(guān)系具有非常重要的現(xiàn)實意義。
　　本文將薪酬公平分為三個維度，即薪酬分配公平、薪酬程序公平和薪酬互動公平，將社會比較分為兩個維度，即企業(yè)內(nèi)部比較和行業(yè)內(nèi)部比較。然后運用文獻檢索與分析的方法，收集調(diào)查問卷題

2、項，編制調(diào)查問卷，主要面向企業(yè)在職員工進行發(fā)布，最終得到182個有效樣本量，進行數(shù)據(jù)整理和分析，研究薪酬公平三個維度對離職意愿的影響，以及社會比較的兩個維度對離職意愿的調(diào)節(jié)作用，并研究了各個維度之間的相互關(guān)系。
　　結(jié)果表明，薪酬公平的三個維度對員工離職意愿具有顯著負相關(guān)的影響，其中薪酬互動公平影響程度最高，薪酬分配公平次之，薪酬程序公平較低。社會比較的兩個維度對員工離職意愿均有顯著的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)果，聯(lián)系以往相關(guān)的研究收獲