從浙江省案例看我國強制隔離戒毒場所績效考核研究.pdf

1、績效考核是現代組織為實現組織目標的重要管理工具?？茖W地運用績效考核可以有效地打破公務員群體吃“大鍋飯”的現象，積極推進行政機關效能建設，更好地實現組織目標，樹立良好的社會形象。
　　強制隔離戒毒是《禁毒法》和《戒毒條例》頒布后，產生的一種新型戒毒模式，在我國戒毒體系中的地位至關重要。研究構建一套合乎強制隔離戒毒場所工作現狀，有利于促進此項工作科學發(fā)展的綜合績效考評機制，顯得十分迫切。同時，鑒于近年來社會管理創(chuàng)新的要求，我國強制隔離

2、戒毒場所均實施了不同程度的扁平化管理模式改革，本文以浙江省強制隔離戒毒場所為例，研究實施扁平化管理模式下的綜合績效考核。
　　本文觀點認為績效考核雖然包括個人績效和組織績效，但個人績效是基于組織績效前提下的個性化體現，良好的組織績效可以充分帶動個人績效的有效提升。因此本文以研究扁平化模式下的部門組織績效為側重，并主張將個人績效與組織績效緊密掛鉤、有效對接，從而形成以團隊績效為基礎、個人績效為補充的綜合績效考核機制。
　　本文