基于人本理念的強(qiáng)制隔離戒毒管理研究——以浙江省司法廳下轄戒毒所為例.pdf

1、|1IIIIIIliltIlllllLIItjY3294955學(xué)校代碼!Q蘭壘堇跏江師斃大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文題目：基王厶奎理金的塑圭4匾離越壹筻理殛究=叢逝江省司法壓工轄越壹?jí)簽楸?專業(yè)學(xué)位類別：盆甚鱟墨亟學(xué)科領(lǐng)域：盤叢鳘堡年級(jí)：至Q!三絲學(xué)號(hào)：至Q!三至21Q!壘研究生：塑墮玉指導(dǎo)教師：周邊遺中圖分類號(hào)：△么K論文提交時(shí)間：塑年土月王El基于人本理念的強(qiáng)制隔離戒毒管理研究——以浙江省司法廳下轄戒毒所為例摘要當(dāng)前社會(huì)的毒品問(wèn)題，對(duì)我國(guó)和

2、諧社會(huì)的構(gòu)建和政府的管理都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也促使政府及相關(guān)部門進(jìn)一步探究戒毒管理的有效手段和途徑。我國(guó)之前的戒毒模式以勞教戒毒為主，主要采用強(qiáng)制性教育改造的措施來(lái)達(dá)到戒毒的效果，帶有濃厚的行政處罰色彩。在勞教戒毒模式中，戒毒人員在戒毒工作中處于被動(dòng)地位，勞動(dòng)權(quán)等權(quán)利得不到有效保障，人本理念缺乏。自《中華人民共和國(guó)禁毒法》(以下簡(jiǎn)稱《禁毒法》)實(shí)施以來(lái)，將原有的傳統(tǒng)勞教戒毒轉(zhuǎn)化為強(qiáng)制隔離戒毒，強(qiáng)制隔離戒毒成為主要的戒毒方式，相比于之前的

3、勞教戒毒，強(qiáng)制隔離戒毒無(wú)論是從進(jìn)入戒毒所的條件，還是戒毒的時(shí)間等方面都作出了調(diào)整，更加體現(xiàn)出了人性化、人文化和科學(xué)化。強(qiáng)制隔離戒毒淡化了戒毒管理的行政處罰色彩，重視用“人本”理念來(lái)進(jìn)行戒毒管理，更加注重戒毒人員的人權(quán)保障和主動(dòng)性的發(fā)揮。這些政策的頒布與實(shí)施，都表現(xiàn)出國(guó)家對(duì)戒毒人員實(shí)施人性化管理和人本理念的關(guān)注，不斷強(qiáng)調(diào)以人為本，注重維護(hù)戒毒人員的尊嚴(yán)。人本理念不僅是黨和政府工作中必須堅(jiān)持的重要原則，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也具有重要的意義。依法打

4、擊毒品、實(shí)現(xiàn)有效戒毒也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)的一種重要路徑，作為戒毒的一種重要模式——強(qiáng)制隔離戒毒，也要遵循以人為本，堅(jiān)持人本理念。以人為本理念下強(qiáng)制隔離戒毒為吸毒人員進(jìn)行定性以及如何在新的形勢(shì)下更好的進(jìn)行戒毒指引了方向，使戒毒工作在人性化管理上取得了一定的成績(jī)。但由于配套法律法規(guī)的不完善、缺乏有效地監(jiān)督機(jī)制、民警的職業(yè)準(zhǔn)入和退出機(jī)制的不健全等原因，使強(qiáng)制隔離戒毒工作中人本理念得不到有效地貫徹和實(shí)施，加上強(qiáng)制隔離戒毒的實(shí)施時(shí)間較短