個(gè)人—組織契合度、自我效能感對職業(yè)成功影響的研究.pdf

1、在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工成為信息、學(xué)習(xí)能力的主要載體,在現(xiàn)代企業(yè)尤其是民營企業(yè)中的地位變得更加重要,知識(shí)型員工的職業(yè)成功也更具挑戰(zhàn)性。經(jīng)過對文獻(xiàn)的總結(jié)、歸納可以得知,目前從個(gè)人—組織契合度的角度來研究與職業(yè)成功之間的關(guān)系比較少,涉及中間變量的研究基本上屬于空白領(lǐng)域。本研究基于理論之上,探索了個(gè)人—組織契合度對職業(yè)成功的影響機(jī)制和實(shí)證研究,提出了個(gè)人—組織契合度與職業(yè)成功之間的理論假設(shè),并引入自我效能感作為兩者之間的調(diào)節(jié)變量,建立了

2、個(gè)人—組織契合度為自變量、職業(yè)成功為因變量、自我效能感為調(diào)節(jié)變量的理論模型。
　　本文探究個(gè)人—組織契合度對知識(shí)型員工職業(yè)成功的影響機(jī)理,不僅有助于企業(yè)保持穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益;而且還能為知識(shí)型員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功提供富有建設(shè)性的意見,為其有效實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功提供幫助。本研究采用問卷調(diào)查的研究方法,以石家莊市民營企業(yè)知識(shí)型員工為研究對象,通過發(fā)放紙質(zhì)和電子版問卷最終獲得260份有效問卷,利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對收集

3、到的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、效度分析、相關(guān)分析、回歸分析等一系列分析,并得出以下結(jié)論:
　　(1)部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對個(gè)人—組織契合度和職業(yè)成功具有顯著影響;
　　(2)個(gè)人—組織契合度的三個(gè)維度與知識(shí)型員工職業(yè)成功的三個(gè)維度呈顯著正相關(guān);
　　(3)自我效能感在個(gè)人—組織契合度和知識(shí)型員工職業(yè)成功之間起顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng),自我效能感水平越高,個(gè)人—組織契合度對職業(yè)成功的影響就越顯著。
　　通過本論文的研究結(jié)論可以得出,在