大連中小IT企業(yè)核心員工忠誠度研究.pdf

1、　　隨著 IT 產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)的迅猛發(fā)展,市場競爭日趨激烈,IT企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上就是對核心人才的爭奪。IT產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特征導致其對人才的依附性特別強,擁有穩(wěn)定的核心員工隊伍是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展與保持行業(yè)競爭力的保障。但是近些年,我國IT企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的核心人才流失現(xiàn)象,核心員工忠誠度亟待提高。
　　以大連中小IT企業(yè)核心員工為研究對象,在借鑒國內(nèi)外學者對核心員工及員工忠誠度的研究成果的基礎(chǔ)之上,并結(jié)合員工訪談結(jié)果,選取薪酬福利

2、、工作本身、個人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導因素、企業(yè)發(fā)展前景及市場化的就業(yè)機制8個因素作為核心員工忠誠度影響因素,提出研究假設(shè)及模型。運用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷數(shù)據(jù)進行分析后,修正影響因素與員工忠誠度之間的關(guān)系模型。通過對分析結(jié)果的總結(jié)與研究,提出提升大連中小IT企業(yè)核心員工忠誠度的策略。具體結(jié)論如下：
　?、藕诵膯T工的人口統(tǒng)計特征變量對員工忠誠度有一定程度的影響。
　?、铺岢鲋行T企業(yè)核心員工忠誠度的影響因

3、素有8個：薪酬福利、工作本身、個人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導因素、企業(yè)發(fā)展前景和市場化的就業(yè)機制。其中,除了市場化的就業(yè)機制這一影響因素與員工忠誠度呈負相關(guān)關(guān)系,其余7個影響因素與員工忠誠度呈正相關(guān)關(guān)系。
　　⑶個人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導因素這4個影響因素顯著影響核心員工感情忠誠,并且與感情忠誠呈正相關(guān)關(guān)系；工作本身、領(lǐng)導因素、企業(yè)發(fā)展前景這3個影響因素顯著影響核心員工規(guī)范忠誠,并且與規(guī)范忠誠呈正相關(guān)關(guān)系