應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素分析與綜合評(píng)價(jià).pdf

1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的城市選擇問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者去留意愿的甄別，而且影響著地區(qū)人才資源的配置，對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和有序運(yùn)行起到至關(guān)重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)及教育體制改革的不斷深入，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)實(shí)狀況逐漸凸顯，教育部及相關(guān)部門(mén)推行政策，并進(jìn)行相關(guān)立項(xiàng)研究，希望探索出新的路徑，通過(guò)留住和吸引人才，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。然而，基于區(qū)域選擇和人才流動(dòng)的相關(guān)研究較少，指標(biāo)體系陳舊，從個(gè)體行為角度出發(fā)研究影響因素的研究也很有局限。因此，分析應(yīng)屆

2、畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響，并從個(gè)體行為角度研究地區(qū)人才流動(dòng)機(jī)制，是值得深入探討的問(wèn)題。
　　本文在總結(jié)現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，首先，通過(guò)文獻(xiàn)分析和調(diào)查法建立符合現(xiàn)實(shí)的指標(biāo)體系；然后，運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)，構(gòu)建影響因素集，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理；最后，基于最大效用理論和多變量分析方法，構(gòu)建影響因素分析模型，探索決策行為與人才流動(dòng)之間的關(guān)系。其中，模型構(gòu)建方面，先運(yùn)用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析相結(jié)合的方法，分析顯性變量和隱性變量?jī)?nèi)部之間及

3、相互之間的關(guān)系；在此基礎(chǔ)上，建立離散選擇模型，研究個(gè)體在理性選擇時(shí)，影響因素對(duì)決策的影響，進(jìn)而得出行為與行為結(jié)果之間的關(guān)系。
　　通過(guò)研究分析，本文得出以下結(jié)論：（1）在從個(gè)體決策角度出發(fā)，分析就業(yè)地點(diǎn)選擇影響因素上，新的指標(biāo)體系更加符合現(xiàn)實(shí)；（2）因子分析結(jié)果表明：影響本科生和研究生選擇城市行為的主要因素有差異。（3）對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行量化分析，運(yùn)用離散選擇模型分析，可以尋找出影響個(gè)體偏好留在畢業(yè)城市，或者去第三城市的主要因素和邊際