2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快,企業(yè)間的人力資源競爭愈發(fā)激烈。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才是企業(yè)最寶貴的資源。人才獲得的途徑有兩種,一種是外部引進(jìn),一種是內(nèi)部培養(yǎng)。但是這兩種方式獲得的人才在質(zhì)量上具有一定的差距。外部引進(jìn)的人才需要通過一定的時(shí)間和培養(yǎng)才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而內(nèi)部培養(yǎng)的人才相對可以更快速地在工作中取得較大的成功。不管是外部引進(jìn)的人才還是內(nèi)部培養(yǎng)的人才,都需要企業(yè)通過培訓(xùn)來提升其能力并適應(yīng)公司的發(fā)展。培訓(xùn)既可以為企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才,為

2、企業(yè)創(chuàng)造出源源不斷的價(jià)值,又可以作為一種激勵手段,不斷激勵員工開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。因此,培訓(xùn)也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的重視和關(guān)注。那么企業(yè)如何運(yùn)用好培訓(xùn)這把利劍,讓其為企業(yè)輸送源源不斷的新鮮血液,使得企業(yè)能更健康地持續(xù)發(fā)展。這就有賴于建立一套以“員工為本”的培訓(xùn)管理體系。
  傳統(tǒng)的培訓(xùn)是企業(yè)通過一種灌輸?shù)姆绞?,將各種培訓(xùn)課程硬強(qiáng)加給員工。而隨著員工素質(zhì)的不斷提升和崗位的細(xì)分,員工更多地想結(jié)合自身的需要去選擇自己喜歡和適合的培訓(xùn)。同

3、時(shí),員工學(xué)習(xí)的70%發(fā)生在工作中!因此,SZ公司從員工視角出發(fā),建立了動力++“i”學(xué)習(xí)“愛”分享培訓(xùn)管理模型?!癷”學(xué)習(xí)既是“我”學(xué)習(xí),也是“愛”學(xué)習(xí)?!拔摇睂W(xué)習(xí),即員工主動尋求資源,并參與其中?!皭邸睂W(xué)習(xí),即結(jié)合員工素質(zhì)模型,繪制學(xué)習(xí)發(fā)展路徑圖,整合企業(yè)內(nèi)外部資源,以“員工為本”,使員工愛上學(xué)習(xí),以達(dá)到在學(xué)習(xí)中成長的目標(biāo)。“愛”分享,通過內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部搭建起員工溝通交流的橋梁,員工在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和獲得的成果,企業(yè)可通

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