業(yè)務(wù)招待,隱性激勵還是漏洞-.pdf

1、在中央政府大力度反腐敗、反鋪張浪費(fèi)的大背景下，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)每次遭到媒體曝光，總是成為各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。對公司管理層而言，職務(wù)消費(fèi)有些確實(shí)是工作或應(yīng)酬所需，而對企業(yè)而言，這種業(yè)務(wù)招待費(fèi)到底合不合理，取得的效用如何，一直缺乏理論研究。據(jù)《廉政瞭望》雜志披露，許多公司高管職務(wù)消費(fèi)基本處于失控狀態(tài)，問題相當(dāng)嚴(yán)重。另外，國有資產(chǎn)監(jiān)督和管理委員會（以下簡稱國資委）于2006年印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見》和2012年發(fā)布的《

2、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》，均對企業(yè)高管公款吃喝等業(yè)務(wù)招待行為進(jìn)行了專門規(guī)定，以“嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為，堅(jiān)決制止奢靡消費(fèi)風(fēng)氣”。
　　本文以2007—2012年深市上市公司年報(bào)為樣本，實(shí)證研究了高管業(yè)務(wù)招待這一隱性激勵契約對上市公司高管的激勵效果，研究發(fā)現(xiàn)：與以往學(xué)者研究結(jié)果類似，在普通OLS回歸中，并沒有發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)招待費(fèi)和企業(yè)績效ROA之間存在明顯的線性關(guān)系，而在控制了內(nèi)生性后，業(yè)務(wù)招待費(fèi)與公司績效RO

3、A之間存在顯著的倒U型關(guān)系，說明以往學(xué)者在研究高管隱性福利時(shí)存在模型設(shè)計(jì)偏誤；第二，高管超額職務(wù)消費(fèi)，顯著降低了高管薪酬貢獻(xiàn)度和薪酬—業(yè)績敏感性，使得高管的人力資源價(jià)值遭到扭曲，并且模糊了高管薪酬和公司業(yè)績之間的關(guān)系。第三，高管業(yè)務(wù)招待費(fèi)的增加，顯著增大了公司內(nèi)部薪酬分配的不公平性，增大了高管與員工之間的薪酬差距；第四，高管超額的業(yè)務(wù)招待費(fèi)對社會而言，顯著降低了公司所繳納稅收水平，雖對企業(yè)避稅有利，但對于整體社會福利而言，則為一種損失。