企業(yè)員工工會公平感對工會公民行為影響的實證研究.pdf

1、國外學術界對工會的研究已有豐富的成果，而國內(nèi)相關研究起步較晚。因中國工會“一元化”體制和勞權(quán)等問題，使得中國工會在實踐方面與國外工會存在明顯差異。所以，國外學術成果在中國的借鑒性較弱，許多工會相關問題都值得在中國情景下進行驗證與研究。
　　工會公民行為對工會的發(fā)展有積極的意義，當工會在提升職場公平感方面發(fā)揮作用時，就會引發(fā)工會公民行為。以往的研究通過經(jīng)濟性和情感性作用機制解釋了這個過程，但鮮少關注兩種機制在現(xiàn)實中發(fā)揮作用的強度差異

2、。論文首先在中國情景下驗證了工會公平感影響工會公民行為的過程，以及該過程中工會工具性信念和工會支持感兩個變量的中介作用，在此基礎上引入公平敏感性作為調(diào)節(jié)變量，并以307名非公有制企業(yè)的工會成員為樣本，通過層次回歸模型深入分析對公平偏好不同的員工受到經(jīng)濟性和情感性作用機制不同程度影響的變化規(guī)律。
　　研究發(fā)現(xiàn)：（1）工會公平感與工會公民行為的正相關關系得到驗證，這一結(jié)果與國外研究是一致的；（2）在工會公平感影響工會公民行為過程中，工

3、會工具性信念和工會支持感的部分中介作用得到驗證，但與國外研究結(jié)論驗證的完全中介作用存在差異，說明在此過程中還存在其他可能的影響因素發(fā)揮作用；（3）公平敏感性在工會公平感與工會工具性信念的關系中發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用，在工會公平感與工會支持感的關系中發(fā)揮了負向調(diào)節(jié)作用，具體表現(xiàn)為高公平敏感性員工易產(chǎn)生更強的工會工具性信念，低公平敏感性員工則易產(chǎn)生更強的工會支持感；（4）在公平敏感性由高到低變化的過程中，工會支持感的增強程度大于工會工具性信念的

4、減弱程度，說明在整個過程中，情感性因素的影響大于經(jīng)濟性因素，這與當前中國工會維穩(wěn)職能強于維權(quán)職能的現(xiàn)狀是相符合的。研究結(jié)論說明中國工會的雙重職能都在發(fā)揮作用，而工會的發(fā)展與完善需要將維權(quán)和維穩(wěn)有效結(jié)合起來，更好地滿足職工的不同需求。
　　從理論角度來看，研究通過情境化方法加入公平敏感性這一調(diào)節(jié)變量，討論對公平偏好不同的員工，在工會公平感影響工會公民行為的過程中，受到經(jīng)濟性與情感性機制影響的強度差異，從人性假設的思路改進了國外現(xiàn)有的