七臺河市人才狀況分析及政策研究.pdf

1、當今時代,人才競爭日趨激烈,用好用活各類人才正逐漸成為促進一個地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要推動力量。從七臺河的發(fā)展歷程看,培養(yǎng)造就一大批實用人才也是保持七臺河經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的寶貴經(jīng)驗。為此,歷屆市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用,大力實施人才強市戰(zhàn)略,加大各類優(yōu)秀人才引進力度,深入開展市級拔尖人才“五個一”活動,抓好責任落實,不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才的整體素質(zhì),全市人才規(guī)模逐步擴大,保障和服務(wù)發(fā)展的作用日益凸顯

2、。但隨著資源性城市轉(zhuǎn)型步伐的加快,特別是市八次黨代會提出的推動安全發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想,使人才工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。正確認識人才的極端重要性,樹立科學的人才觀,制定更加合理有效的人才資源開發(fā)政策,為各類人才營造服務(wù)“四個發(fā)展”、加快經(jīng)濟崛起的更加寬松的政策環(huán)境,成為擺在各級黨委、政府面前的首要任務(wù)。
　　本文在認真分析七臺河市人才隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,指出存在的高技能人才嚴重短缺、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、出現(xiàn)年

3、齡斷檔現(xiàn)象、企業(yè)未充分履行培訓義務(wù)等方面問題,并從教育體制和實踐相脫節(jié)、對職業(yè)教育重視不夠、缺乏有效的管理體制和機制、激勵和保障不到位等方面深入分析了產(chǎn)生這些問題的根本原因。
　　在此基礎(chǔ)上,本文針對七臺河市人才工作特點,從戰(zhàn)略和全局的高度對如何加強人才隊伍建設(shè)提出了解決方案,重點闡述了要結(jié)合七臺河經(jīng)濟社會發(fā)展實際,加大經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域急需緊缺人才的培養(yǎng)力度,特別是要培養(yǎng)造就一批層次較高、有一定知名度和影響力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,并以他