《管子》的管理倫理觀及其現(xiàn)代轉化.pdf

1、隨著管理實踐的深入,管理倫理已成為市場理性的重要組成部分.然而,作為一門交叉學科,管理倫理在中國的發(fā)展不僅需要倫理學、管理學的理論支撐,還需要實證的檢驗,更需要對中國傳統(tǒng)資源進行現(xiàn)代轉化.而《管子》便是我們可以進行借鑒的文化遺產(chǎn)之一.《管子》的管理倫理觀產(chǎn)生于春秋戰(zhàn)國這一特定的歷史年代,它在齊地文化和稷下學的共同熏陶中形成了多元、融合、統(tǒng)一的理論特點,并形成了功利與人文并論、道德與教化并用、公平與效率并舉、公利與私利并兼的理論體系.具體

2、而言,《管子》的管理倫理觀是一種以人性自利為價值前提、以工具理性的人本管理為基本理念、以禮法相輔的道德教化為調(diào)控手段、以利益均衡為保障措施、以經(jīng)濟效益為最終目標的帶有功利主義傾向的人文主義理論.從這一內(nèi)容出發(fā),我們就可以在馬克思主義原理的指導下,在肯定其管理倫理觀的現(xiàn)代價值的基礎上,結合中西方管理倫理理論和管理實踐,來拓展《管子》管理倫理觀的思想內(nèi)涵;從而形成了以自利與利人相結合的人性假設為管理前提、以手段與目的相結合的人本管理為管理理