我國(guó)上市公司高管薪酬外部監(jiān)管體系研究.pdf

1、上市公司高管的薪酬一直是全社會(huì)廣泛關(guān)注的話題，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行，市場(chǎng)不景氣的大環(huán)境中，眾多上市公司高管薪酬逆勢(shì)而上，大有愈演愈烈之趨勢(shì)。因此，加強(qiáng)高管薪酬監(jiān)管的呼吁也變得越來(lái)越強(qiáng)烈。
　　事實(shí)上，在筆者看來(lái)，加強(qiáng)對(duì)上市公司高管薪酬的監(jiān)管不僅是為了平復(fù)大眾的憤懣的心緒，更重要的是，這對(duì)穩(wěn)定整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和金融市場(chǎng)具有重要意義，股票市場(chǎng)作為一國(guó)金融活動(dòng)的寒暑表，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的重要性不言而喻，而作為股票市場(chǎng)上重要的參與者，上市公司高管的薪

2、酬及由此產(chǎn)生的連帶作用對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的影響是巨大的。因此，建立上市公司高管薪酬的監(jiān)管體系對(duì)于穩(wěn)定金融市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行具有顯著意義。
　　但是，多家上市公司盡管也一再表示已對(duì)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)管，卻并未取得有效成果，在筆者看來(lái)，主要原因還在于我們的監(jiān)管重點(diǎn)存在偏差。事實(shí)上，上市公司內(nèi)部監(jiān)管的原生性缺陷導(dǎo)致其不可能完全實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管，因此，需要建立一個(gè)有效的外部監(jiān)管體系，利用有效金融監(jiān)管的功能性作用，才能最有效實(shí)現(xiàn)對(duì)上市公司高管薪酬的監(jiān)管。