我國旅游上市公司高管薪酬制度研究.pdf

1、在改革開放、經(jīng)濟全球化的大背景下，我國旅游業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)取得了長足的進(jìn)步，其中旅游上市公司對旅游業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，對于旅游上市公司來說如何激勵高層管理者最大程度的為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)已經(jīng)成為公司治理中十分重要的問題。本文通過對我國旅游上市公司高管薪酬制度現(xiàn)狀分析，并通過統(tǒng)計軟件SPSS17.0來考察旅游上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的相關(guān)性，目的在于發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)上市公司高管薪酬的特殊性及需要

2、改進(jìn)的問題，為旅游上市公司建立完善的高管薪酬制度，實現(xiàn)良好高管薪酬激勵效果，保證旅游業(yè)的健康發(fā)展。本文主要分為五個部分，緒論部分就研究背景和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、本文創(chuàng)新點進(jìn)行闡述;第一部分主要通過文獻(xiàn)總結(jié)的方式對高管薪酬制度的相關(guān)概念進(jìn)行重新界定，并從委托—代理理論、激勵理論以及人力資本理論出發(fā)說明高管薪酬與企業(yè)績效之間存在必然聯(lián)系;第二部分就旅游業(yè)特點、旅游業(yè)分類以及我國旅游上市公司發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的闡述，為旅游上市公司高管薪酬制度