JK公司企業(yè)年金制度研究.pdf

1、人口老齡化加劇是一個不可否認的事實，這一事實必將對現(xiàn)有的養(yǎng)老保險體系帶來重大的沖擊和挑戰(zhàn)。大量的研究文獻和實踐經(jīng)驗都表明，發(fā)展基本養(yǎng)老保險之外的企業(yè)年金制度，提供更為完善的養(yǎng)老保障，是應對人口老齡化的有效方法。我國企業(yè)年金經(jīng)過了二十幾年的發(fā)展，仍然處于起步階段，參加的企業(yè)少，覆蓋人口比例低，地區(qū)間、行業(yè)間發(fā)展不均衡。企業(yè)年金遠遠未能發(fā)揮養(yǎng)老保障第二支柱的功能。當前企業(yè)年金的發(fā)展要朝向普惠性的目標，讓更多的中小企業(yè)參與其中，讓更多的企業(yè)員

2、工能夠得到實惠，最終中小型企業(yè)會替代大型國有企業(yè)成為企業(yè)年金市場的主體。
　　本文選取射陽縣JK公司作為研究對象，突出對年金方案的具體設計。在闡明了選題背景、國內(nèi)外的文獻綜述之后，從基礎概念和理論入手，闡述企業(yè)年金的相關(guān)理論。緊接著研究了美國、英國和日本等發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展的過程和趨勢，總結(jié)出具有借鑒價值的經(jīng)驗。通過問卷調(diào)查、走訪座談等方式充分了解JK公司的生存背景和自身的具體情況，分析建立企業(yè)年金制度的必要性和可行性，找出建立

3、企業(yè)年金方案的阻礙因素。結(jié)合JK公司的具體實際，參照國家和地方的政策規(guī)定，綜合各個方面的因素，制定出適合JK公司的企業(yè)年金方案。在微觀層面包括了建立企業(yè)年金計劃的原則與目標、企業(yè)繳費率和個人繳費的確定，管理框架的建立和分配方式的安排等方面，本文提出了具有針對性的解決方法。這些因素決定了企業(yè)年金方案設計的成功與否，而且往往被人們所忽視，本文還通過建立精算模型，合理估算基本參數(shù)，計算JK公司企業(yè)年金繳費率和替代率之間的關(guān)系，以合理的繳費水平