企業(yè)員工工作幸福感影響因素實(shí)證研究——以金華市為例.pdf

1、在農(nóng)業(yè)化、工業(yè)化和信息化不同時(shí)代，人類追求的目標(biāo)從“溫飽”到“富強(qiáng)”再到“幸?！敝鸺?jí)提升。信息化時(shí)代讓員工“幸福地工作著”是中國(guó)企業(yè)管理的重要職責(zé)?，F(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立足，必須努力探索“幸福管理”模式。從企業(yè)管理角度分析，引導(dǎo)并提升員工幸福感，是激發(fā)員工產(chǎn)生內(nèi)生性力量、提升員工精神生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅有利于發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，更有利于提高對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。
　　為此，本研究提出

2、“工作幸福感”概念，開(kāi)展金華市部分企業(yè)員工幸福感調(diào)查，以心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的“幸福感”為理論基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)員工工作幸福感的影響因素展開(kāi)實(shí)證研究。研究應(yīng)用了相關(guān)分析法、層次分析法、主成因子分析法和乘法合成歸一化法等方法，得出了工作幸福感影響因素指標(biāo)體系。
　　經(jīng)過(guò)實(shí)證分析得出研究結(jié)論:第一，工作幸福感的影響因素以工作為核心向外輻射，可以分為四個(gè)一級(jí)指標(biāo)，即:個(gè)人因素，組織因素、家庭因素和社會(huì)因素。第二，組織因素與工作幸福感的

3、相關(guān)性最強(qiáng)，權(quán)重最大。組織因素二級(jí)子指標(biāo)中，全面薪酬權(quán)重最大，人際關(guān)系次之。第三，家庭因素權(quán)重僅次于組織因素，涉及兩方面因素:成員關(guān)系、家庭—工作沖突，其中家庭—工作沖突對(duì)工作幸福感的影響略大。第四，社會(huì)因素和個(gè)人因素對(duì)工作幸福感的影響程度相近。社會(huì)因素的職場(chǎng)滿足感、親朋認(rèn)同感和社會(huì)地位感三個(gè)二級(jí)指標(biāo)中，所占比重依次為0.55、0.26、0.19。
　　從實(shí)證分析結(jié)論中可以明確:提升員工的工作幸福感，企業(yè)應(yīng)把組織因素放在首要位置，