中小企業(yè)創(chuàng)新型人力資本投資模型研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來和全球經(jīng)濟一體化趨勢的逐步演進，中小企業(yè)間競爭的核心也轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，中小企業(yè)經(jīng)營的成敗很大程度上取決于如何對創(chuàng)新型人力資本進行有效的投入和產(chǎn)出。
　　 本文的理論基礎(chǔ)來自于人力資本理論，這一課題的研究在我國還比較新，并且許多中小企業(yè)還沒有意識到它的重要性。但是，伴隨著全球高新技術(shù)革命的浪潮，現(xiàn)在全球經(jīng)濟的競爭已經(jīng)把從物質(zhì)資源的競爭推向了人力資本的競爭，尤其是對創(chuàng)新型人力資本的開發(fā)、使用和管理將是影響中小

2、企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，一部分中小企業(yè)已經(jīng)開始重視對創(chuàng)新型人力資本的投資和效益評價。
　　 本文主要運用了財務(wù)管理中投資評價的基本方法，將財務(wù)管理和創(chuàng)新型人力資本投資相結(jié)合，探討了創(chuàng)新型人力資本投資成本的計量和收益的模型，主要從定量方面運用投入產(chǎn)出、貼現(xiàn)等基本方法對創(chuàng)新型人力資本投資進行效益評價，主要是建立中小企業(yè)在創(chuàng)新型人力資本投資方面的合理可行性模型，這其中還運用了統(tǒng)計學中線性回歸的方法先對中小企業(yè)進行前期的分析工作，并且以神州