企業(yè)集團(tuán)人力資源協(xié)同效應(yīng)的量表構(gòu)建及人力資源協(xié)同效應(yīng)的中外比較.pdf

1、協(xié)同和協(xié)同效應(yīng)是企業(yè)管理研究的熱點(diǎn)之一,而協(xié)同效應(yīng)的評(píng)價(jià)和測(cè)量更是理論界和實(shí)踐界關(guān)注與探索的重要內(nèi)容?，F(xiàn)有的文獻(xiàn)和研究成果,大多聚焦于協(xié)同理論和單體企業(yè)中的協(xié)同現(xiàn)象,少有以企業(yè)集團(tuán)為研究對(duì)象的研究思路,同時(shí)也少見(jiàn)運(yùn)用數(shù)量化評(píng)價(jià)的模型,其結(jié)論科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性上有待商榷。而在實(shí)踐中,企業(yè)集團(tuán)的快速發(fā)展迫切需要對(duì)其協(xié)同效應(yīng)的評(píng)價(jià)和測(cè)量進(jìn)行深入研究。由于時(shí)間和能力有限,本文僅針對(duì)企業(yè)集團(tuán)的人力資源協(xié)同的測(cè)量和評(píng)價(jià)進(jìn)行研究,以問(wèn)卷和訪(fǎng)談―項(xiàng)目分析－

2、問(wèn)卷再發(fā)放－因子分析和信度分析為研究路徑,最終形成了企業(yè)集團(tuán)人力資源協(xié)同量表。因子分析結(jié)果表明,企業(yè)集團(tuán)人力資源協(xié)同主要表現(xiàn)為培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、考評(píng)與激勵(lì)、交流與合作,以及招聘及人員流動(dòng)四個(gè)方面的情況。在最終的人力資源協(xié)同量表中,陪訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面包括6個(gè)指標(biāo)題項(xiàng),考評(píng)與激勵(lì)方面包括5個(gè)指標(biāo)題項(xiàng),交流與合作方面包括4個(gè)指標(biāo)題項(xiàng),招聘及人員流動(dòng)方面包括4個(gè)指標(biāo)題項(xiàng),總量表的Cronbachɑ系數(shù)到0.900,表明量表具有良好的信度。
　　在此基礎(chǔ)