國有與非國有部門工資差異的統(tǒng)計(jì)研究.pdf

1、　　2000年以來“公務(wù)員熱”的火爆程度與日俱增,與上世紀(jì)90年代的“下海熱”形成了鮮明的對比。CHNS 數(shù)據(jù)顯示,2000 年之前,國有部門的平均工資低于非國有部門；而在2000年國有部門與非國有部門的平均工資差異實(shí)現(xiàn)了由負(fù)到正的逆轉(zhuǎn),并且此后差異迅速擴(kuò)大,至2009年,國有部門的平均小時(shí)工資已經(jīng)比非國有部門高出69.10%。
　　國有與非國有部門的工資差異有兩方面來源：不同部門勞動(dòng)力的特征差異與不同部門工資決定機(jī)制的差異。來

2、源于前者的工資差異是市場競爭性的體現(xiàn),而來源于后者的工資差異是由我國勞動(dòng)力市場上的體制性分割所引起的不合理的“同工不同酬”。這種非競爭性的“同工不同酬”對勞動(dòng)力市場的人力資源配置效率,進(jìn)而對整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率都有一定程度的損害。勞動(dòng)力市場是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最重要的市場,鑒于21世紀(jì)以來出現(xiàn)的新特征,本文對2000年后兩部門工資差異全面系統(tǒng)的研究為評價(jià)我國勞動(dòng)力市場的改革進(jìn)程、指出存在的問題和制定相應(yīng)政策提供了重要的參考依據(jù)和實(shí)證支持。

3、>　　基于CHNS中2000年到2009年的數(shù)據(jù),本文首先從均值和分布特征兩方面深入分析了兩部門的工資差異與人力資本差異。然后分別對國有部門與非國有部門建立了半?yún)?shù)形式的工資方程,并應(yīng)用 switching 模型修正了樣本選擇偏差,根據(jù)估計(jì)出的不同部門教育收益率的差異和經(jīng)驗(yàn)工資曲線的差異考察了兩部門工資決定機(jī)制的差異。最后,借鑒傳統(tǒng)的分解框架,將兩部門的工資差異分解為由兩方面來源分別產(chǎn)生的工資差異,以“同工不同酬”的大小來衡量體制性分割

4、的程度,并根據(jù)其動(dòng)態(tài)變化來考察我國勞動(dòng)力市場的演變過程。
　　研究的主要結(jié)論：我國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場存在著體制性分割,國有部門存在著工資溢價(jià),其工資決定的市場化程度遠(yuǎn)低于非國有部門,但近年來隨著改革進(jìn)程的不斷推進(jìn),其競爭性也在逐步提高,工資溢價(jià)也有所縮小。國有部門的工資機(jī)制和勞動(dòng)力特征都比非國有部門具有優(yōu)勢,但是工資溢價(jià)只占兩部門工資差異的20%及以下,并且這一占比正在逐步減小。雖然部門間勞動(dòng)力的特征差異是工資差異最主要的直接來源