包頭市裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍評價體系現(xiàn)狀分析及研究.pdf

1、從眾多發(fā)達國家的現(xiàn)代化進程來看，裝備制造業(yè)肩負(fù)著為國民經(jīng)濟各部門提供裝備的重任，它的發(fā)達和先進程度是一個國家、一個地區(qū)工業(yè)化的標(biāo)志。裝備制造業(yè)人才在裝備制造業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和政策引導(dǎo)，營造競爭力強的投資、創(chuàng)新和發(fā)展環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用。
　　 本文結(jié)合包頭市青山區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況，從人才類型和層次兩個角度出發(fā)，對裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)的人才進行了定義和劃分，將裝備制造業(yè)人才定義為在裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)范圍內(nèi)，具備一定的裝備制

2、造業(yè)知識，并能在裝備制造業(yè)發(fā)展中運用自身的知識和能力為裝備制造業(yè)帶來效益的勞動力。從類型上將園區(qū)的裝備制造業(yè)人才劃分為管理人才、研究人才、技術(shù)人才、技能人才、教育人才、體力勞動人才；從層次上劃分為裝備制造業(yè)帥才、裝備制造業(yè)將才、裝備制造業(yè)戰(zhàn)士。同時，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，分析了包頭市青山區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀及人才結(jié)構(gòu)不合理等問題的原因。從多個角度對包頭市青山區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)人才評價體系現(xiàn)狀進行了分析，并提出了意見和建議。選取包頭