探索以人為本的企業(yè)文化建設(shè)的文化途徑.pdf

1、中國(guó)是一個(gè)擁有5000年文化的文明古國(guó)，傳統(tǒng)文化對(duì)社會(huì)上每個(gè)人的影響是根深蒂固的，可以說(shuō)要了解中國(guó)的歷史可以從了解中國(guó)人的道德觀、人生觀、價(jià)值觀開(kāi)始。而中國(guó)從5000年前發(fā)展到新中國(guó)成立，再到現(xiàn)在，是一個(gè)文化不斷積累，不斷融合的過(guò)程，這一路程積累了傳統(tǒng)文化對(duì)做人的要求，融合了馬克思思想對(duì)自我超越的理想，融合了社會(huì)主義價(jià)值觀的“以人為本”的思想等等，這些思想都是圍繞著民本、人本、群眾觀的思想而建立的。盡管每種思想的提出都具有時(shí)代性，都是在

2、不同的歷史背景下提出的，但是我們觀其本質(zhì)都不難發(fā)現(xiàn)各種觀點(diǎn)之間都存在著某種聯(lián)系，而這種聯(lián)系是由“以人為本”聯(lián)系起來(lái)的。
　　 企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一條分支，是社會(huì)的亞文化，是企業(yè)的軟實(shí)力。當(dāng)代中國(guó)本土企業(yè)如果想要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更雄厚的企業(yè)效益，不能不引薦國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理模式。但是，原汁原味的西方管理學(xué)蘊(yùn)藏著西方文化，并且由于中西文化的差異，照搬西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式運(yùn)用到本土企業(yè)管理里邊，卻呈現(xiàn)出各種出水土不服的現(xiàn)象